从严落实组织生活制度 充分发挥战斗堡垒作用
从严落实组织生活制度
充分发挥战斗堡垒作用
同志们:

根据培训安排,我主要围绕“从严落实组织生活制度”和大家一起交流。对我来说,也是一次学习思考和总结考核。下面,我想把组织生活制度一些硬性的规定留给大家自学,试着挑出来谈一谈个人的一些体会,希望能给信任基层同志一些启示,不合适的地方请各位领导和同志批评和纠正。主要讲三个方面:

一、落实组织生活制度还有不同认识,必须大事大抓来对待。
落实的好坏源自认识的高低。据我所知,基层党支部对组织生活制度的理解有高有低,导致组织功能有强有弱。

一是大多数同志想抓好,也抓得好,在带队伍中确实发挥了作用,也涌现出许多先进典型。如XXX等单位。第二,有些人要做好,但实际运用不活,“照葫芦画瓢”“照本宣科”,过于机械化和简单化,特别是面对真正的困难和矛盾,不能巧妙运用组织生活系统这些“七种武器”,心有余而力不足。比如有些基层经常在干部队伍教育管理上感到“管不住、管不了、不敢管”,就是因为这个原因。第三,少数同志对此不够重视,极少数的不当回事。他们认为,认为只要单位建设方向不偏就行,有的甚至认为有什么事两个主要领导碰过头就可以解决,把组织生活制度当作麻烦事、当作多此一举。我们在检查中发现:《党支部会议记录本》补记的现象普遍存在,大部分原因是两位主要领导人在一次会议上完成,会议就在秘书的“编造”下召开,久而久之,支委会就当成了碰头会,组织就当成了个人。四是有的埋怨多,认为八项制度、十项制度都难以完成,平时工作、阶段性工作、重大任务忙都忙不过来,哪还有时间落实组织生活制度,人为地看轻、减弱、抵制了组织生活的落实。五是领导机关也确实有重视不够、指导不力的问题,缺乏对加强基层党支部的有力领导和有效指导,讲得多一些,真正去帮助解决问题少一些,个别的甚至认为只要一把手明白,镇得住、有办法,无论是个人管还是组织管,管得住就行了,助推了组织生活制度落实在少数单位打了“水漂”。





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资源编号:190308153852975
栏目类别:素材资料
资源格式:WORD
上传时间:2018-09-21 14:11
文档大小:47.945KB
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