领导不和,夹在中间怎么办?写作材料

领导不和,夹在中间怎么办?写作材料


写作材料机关中最复杂的事情不是枯燥的工作,工作可以由繁到简,循序渐进;但是,在处理人际关系时,就不可以按部就班。不同的人与人打交道的方式不同。说到权力斗争,大多数人会想到一把手和副职,实际上,对于大多数机关人员而言,我们接触最多的是该部领导之间的矛盾。机关科长做最多的工作,接触的业务也最多,涉及的层面也较广。可能是因为利益冲突,也可能是因为工作作风不同,即使是科长,也会产生这样的矛盾,甚至是对立。遇到这种情况,作为科长的下属,可能会被当“枪”使,或者成为矛盾的交汇处,遇到“两头受气”的情况,那作为下属我们应该如何应对这种情况?

“主任,前两天小李给我吐苦水,他们科的曹科长和蔡科长不大对付,弄得他夹在了中间,很尴尬,要材料要不来,协调个工作也是经常掉链子,明明答应得好好的,最后弄得一团糟,导致小李被批了好几回了。”

“这事啊,我知道,他们俩也不是一次两次了,虽然领导也说过这事,但是大事讲原则,小事就墨迹。原因主要是在几次会上,他俩的观点有些不同,最后领导采取了曹科长的建议,弄得蔡科长好几次下不来台,虽然后来他们之间也有缓和的情况,但还是时有发生掣肘的事情。其实不仅仅是我们单位,很多其他单位也有很多这样的情况。”

“那主任,我以后遇到这些情况应该怎么办,需要注意哪些方面?有什么方法应对吗?”

“已经出现了这种情况就说明之前的矛盾比较深了,比较麻烦,最好的还是做在平时,小心谨慎。但如果真的遇到了已经存在这种情况的科室科长中间,你可以做好以下几点,让你以后遇到这种情况的时候多一个心眼,避免出现两面不是人的局面。”

一是听而不说。你应该知道,在这种情况下,这不是因为你工作做得不好,而是因为有一方故意为之,对于其中一方的抱怨,既不能表示赞同,也不能针锋相对,沉默是最好的解决方案,微笑是最好的保护武器。就算要说,也一定只提手头工作的要求和标准,涉及到双方个人,一定不要发表观点。

二是两边相瞒。俗话说:“好媳妇两头瞒,坏媳妇两头传。”就是告诉我们不要升级冲突,火上浇油。你可能觉得和自己的科长“一条心”,把一些事都给自己的科长汇报,这样只会让事情越来越糟,甚至是冲突升级,而且让人觉得你喜欢“打小报告”。




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当前资源信息
资源编号:200214145151194
栏目类别:范文中心
资源格式:WORD
上传时间:2020-02-15 00:13
文档大小:30.880KB
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