乡村级建制调整后的运行排查工作情况汇报
乡村级建制调整后的运行排查工作情况汇报
按照县相关文件精神,我乡结合实际,针对村级建制调整后便民服务点、群众满意度及工作运行情况进行排查走访,具体情况如下:
一、建制调整后的基本情况及运行状况
*年*月左右,我乡按照因地制宜、依法办事、合理配置、减轻农民负担、确保稳定的原则,对原有村建制进行了大规模的调整,全乡合并前有*个村,合并后有*个,比合并前减少了*个,减幅,*%。在实际工作中,各村每天都安排人员值班,基本方便了群众办事。当中有全程代理的,也有老百姓自己到乡上办理的。平时一有纠纷等情况,干部基本随喊随到;村每年基本要召开多次会议:年初、年终等,此外,还根据实际情况开些专门会议;到乡政府处开会,通知后也准积极参加,会后认真贯彻落实。总的讲:运行是正常的、顺利的、发展是健康的。
二、村社建制调整后的好处
1、干部素质得到了进一步提高。我乡现有二合一的村*个,*个未调整,群众多、管理的范围大。在决定支部书记、村支两委委员时,无论是政治素质、文化程度、业务水平等,我乡都认真作了分析研究,所以综合素质都比原来高。
2、行政效率得到了提高。建制调整后,由于干部的竞争,人员减少,干部素质提高,随之带来工作热情和积极性,办事的效率也提高了。村组干部的整体作用反而比以前更强了,更有战斗力了。
3、农民负担减轻了。建制调整前,村(组)干部虽然领取的薪酬较低,但由于人员多,每年财政支出的数额仍然较大,现大大减少。
三、存在的问题
1、村干部文化水平偏低,年龄偏大,示范带头作用发挥效果欠佳。部分干部缺乏较高的文化素养,导致学习、吸收新知识、新科技的能力差,思想境界不开阔,超前意识不强,工作进取心和开拓精神不强,难以适应新形势下开展村组级工作的需要。
2、村组干部工资待遇普遍偏低,难以调动其工作积极性。目前村组干部工资大部分都偏低,导致了其工作干劲不足,严重影响了村干部工作的积极性。

3、村组干部退休(或中途退下来)以后无保障。建制调整后,我乡有很大一批村干部退下来,情绪低落,思想波动大,容易影响现职村社干部工作的积极性,也容易引起一些干部想给自己留后路,从而导致干部的腐败。




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当前资源信息
资源编号:2209241557470265
栏目类别:范文中心
资源格式:WORD
上传时间:2022-09-28 00:02
文档大小:13.403KB
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