市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结
市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结
 一、年轻干部队伍基本情况
近年来,尤其是应急系统机构改革后,应急局年轻干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高。截止目前,全局**岁以下年轻干部共有**名,占全局干部的**.*%,分别承担应急局***、***、***等九大科室及两个议事协调机构工作。其中,**-**岁的**名,**-**岁的*名;股级干部**名,一般干部**名;研究生学历*名,本科学历**名;入职三年以上*名。
二、存在问题
(一)教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理,在教育培训上,以业务培训为主,实践教学较少;在培训内容上理论灌输较多,经验传授较少。有些年轻同志在同一个岗位工作时间较长,轮岗锻炼较少,难以对全局业务全面系统地了解、掌握,存在只管好“一摊事”的弊端,一定程度上影响了年轻干部的成长。
(二)激励年轻干部担当作为的办法不够多。一方面,完善、有效的激励手段还需要进一步建立健全,个别年轻干部产生混日子思想,片面地认为干好干坏都一样,干多干少都一样,激励年轻干部担当作为的内生动力还未得到全面激发。另一方面,由于应急部门特殊性质,安全监管风险较大,干部容错纠错机制、澄清保护机制还不够健全,使得一些年轻干部放不开手脚,害怕留下“污点”,影响正常晋升。
三、对年轻干部意见建议
(一)建立健全干部选拔竞争择优观念。希望进一步破除选人用人中的“老眼光”和世俗偏见,树立“机遇面前人人平等”的观念,以德才取人,以能力取人,以实绩取人,引入全市竞争机制、遴选机制,好中选优,优中选强,让更多年轻干部体验公平竞争的好处和压力,让优秀人才进入选拔视野。
(二)探索完善干事创业保障机制。注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策,明晰容错纠错机制的具体内容以及政策界限,制定容错纠错规范程序,在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干,摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理,让干部“想作为、敢作为、能作为”,努力营造风清气正的政治生态。
四、改进措施

(一)打造“三雁”工程,筑牢年轻干部成长基石。制定《市应急局关于实施“*******”工程的意见》,紧紧围绕**市委“******”发展思路体系,结合当前应急管理工作的新形势、新任务、新要求和我局干部队伍作风实际现状,大力实施“三雁”建设行动,提升干部队伍专业能力,培植健康向上的机关文化,增强全体干部的凝聚力,形成群雁高飞的良好工作氛围。





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资源编号:2209241616390061
栏目类别:范文中心
资源格式:WORD
上传时间:2022-09-28 00:12
文档大小:14.227KB
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