年轻干部教育管理监督工作汇报
年轻干部教育管理监督工作汇报
今年以来,我市将“青廉工程”作为加强年轻干部教育管理监督的有力举措,制定《关于实施“青廉工程”护航年轻干部健康成长的工作方案》,建立由市委领导、市纪委统筹、组织部和团委主抓、各部门协同参与的工作格局,督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,跑好干事创业“第一棒”,有力有效护航年轻干部健康成长。
一、培根铸魂,做好年轻干部“育廉文章”
一是“红色课堂”淬党性。坚持把教育引导年轻干部坚定理想信念作为“第一课题”,组织各级各部门党委(党组)通过专题讲座、理论学习研讨会、主题党日、参观红色教育基地等活动,开展具有针对性的理想信念教育,督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,主动接受红色教育,及时将学习成果切实转换为政治自觉、思想自觉、行动自觉。
二是“纪法课堂”明规矩。推进年轻干部纪法教育常态化制度化,“纪法专题”在公务员初任培训、年轻干部专题培训、年轻干部任前培训等各类培训班中必设,在全市各单位年轻干部年度学习计划中必设,在年轻干部提拔任用任前考试中必设,组织年轻干部积极参加纪法知识竞赛、演讲比赛等,切实增强纪法意识。
三是“警示课堂”筑防线。坚持把警示教育融入日常、抓在经常,采取参观市廉政教育馆、召开警示教育大会、观看警示教育片、组织现场庭审旁听及“廉洁青年说”主题沙龙等方式,组织全市年轻干部开展“六个一”,即观看一部警示教育片、深学一本警示教育读本、参观一次警示教育基地、参加一次警示教育讨论、撰写一篇警示教育心得文章、进行一次廉政承诺,引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
二、监督护航,做好年轻干部“督廉文章”
一是开展廉政风险“大排查”。聚焦年轻干部群体,采取“室组地”联动监督模式,紧盯新提拔重用干部、后备人才库干部、先进模范干部等重点人员,紧盯基层站所、学校、卫生院、社区等重点单位,紧盯财务会计、行政审批、行政执法、招商引资、项目招标等重点岗位,督促相关主管部门和单位开展廉政风险隐患大排查,建立问题清单,实行销号管理。

二是开展突出问题“大整顿”。通过梳理分析我市年轻干部违纪违法典型案例,找准问题易发多发点,精准施策靶向施治,谋划部署开展“小权滥用”“赌博不禁”“生活奢靡”等方面问题整治行动,采取督促单位自查、明察暗访督查、问题清理倒查等方式,对有苗头性倾向性问题的及时谈话提醒,对不收敛不收手的严肃查处。






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当前资源信息
资源编号:2211231614280241
栏目类别:范文中心
资源格式:WORD
上传时间:2022-11-24 00:14
文档大小:13.690KB
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