干部监督工作汇报（2）

近年来，我县坚持严的主基调贯穿干部队伍建设始终，强化思想、制度、日常、联动四大监督，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，推动干部监督工作提质增效。主要做法是：

一、强化思想教育，筑牢干部监督“防火墙”。把政治教育放在首位，县委常委会成员以上率下每周定期或不定期开展1次政治理论学习，各乡镇各部门从严从实高标准开展。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。坚持教育、警示、预防“三优先”，通过主题党日活动、观看警示教育片、“三会一课”、党校集中培训等方式，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、党性党风党纪教育，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基。同时，通过**网、**手机报等渠道，对《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内政策条例进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

二、强化完善制度，扎牢干部监督“铁栅栏”。针对干部监督管理滞后、执行力度小等问题，建立“一台账、两清单、双责任、双问责”机制，开展监督检查和政治巡察，对各个渠道发现反馈的问题汇总形成一个台账，建立乡镇、部门两份清单，明确党委政府和行业职能部门的双责任，以双问责加压确保每个问题整改在党委政府和行业职能部门的双销号。完善落实诫勉、函询、任前集体谈话日常监督制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”变“重疾”。综合运用督查调研、全员谈话等制度，推动监督下沉落地，监督于问题未发之时，让干部感受到监督、习惯被监督。落实干部政治素质考察，坚持把政治标准放在首位，民主测评必测、个别谈话必谈、征求意见必听、反映问题必核。

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