工资专项协议书 工作材料

工资专项协议书 工作材料

工作材料为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业和工会平等协商,签订本工资专项协议,作为集体合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限:
自 201X 年 X 月 X 日起至  201X 年 X 月 X 日止。
二、企业建立以   X  为主的基本工资制度。
(1、岗位技能工资制 2、岗位效益工资制 3、岗位薪点工资制 4、岗位等级工资制)
三、企业遵循以按劳分配为主体,逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,岗变薪变,薪随岗变,参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等,合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业实际和生产经营特点,结合职工工作实际,采取  X  工资形式。(1、计时工资 2、计件工资 3、提成工资 4、含量工资)
五、企业根据本企业实际和生产经营特点,设立奖金和津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定。企业年度工资总额定期向职工公布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
七、企业支付给职工的月最低工资,不低于本市当年最低工资标准。最低工资不包括:
1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;
2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资;
3、劳动者应享受的生活困难补助、计划生育补贴、丧葬抚恤救济费、冬季取暖补助等保险福利待遇;
4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金;
5、企业通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。
八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下,实现职工工资增长与企业经济效益提高、与劳动生产率提高同步。



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当前资源信息
资源编号:200114093307447
栏目类别:公文素材
资源格式:WORD
上传时间:2020-01-15 00:07
文档大小:42.225KB
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