职场经验 休息时间领导安排工作,接不接?

职场经验 休息时间领导安排工作,接不接?

职场经验在职场中,很多时候都是身不由己的,但是如果任由这种被动局面发展下去,于身心都毫无益处,这时候就要主动出击,解决问题了。

职场中许多人多多少少遭受过这样的烦恼:下班后手机不敢关机不敢静音,要随时待命,随时随地做好被喊回去加班的准备。特别是在非工作时间,或与家人朋友一起度假时,当领导打个电话或发个短信,找你谈论工作时,你拒绝还是不拒绝?

“应该拒绝,生活和工作应该分开嘛,如果连生活都没有,要何工作?” “不应该拒绝,毕竟,领导为大嘛,所有下班后的任务,哪怕已经快睡着了,只要接到领导的指示,都应该拍着胸脯跟领导说没关系我能行!”这是两个极端的想法,一种认为应该拒绝,一种认为不该拒绝。但是,无论哪种方式,这两个观点都是有道理的,那么当面对这种困境时该怎么办?如何做到既不冒犯领导,又不让自己太累呢?

首先,要了解“休息时间领导找你聊的工作值不值得你加班”。要了解领导的性格,为人处事一贯作风怎样。如果领导者是一个工作狂,那么你的辛苦日子也不会少,就像这种“休息时间领导找你聊工作”的情况无处不在。在这种情况下,更要辩证分析了。要清楚哪些班值得加,哪些班根本没意义加,再结合自己在单位的层级、岗位职责进行综合判断。如果综合来说,有些班纯属没意义,是领导闲的没事干给手下找活干,有些班则不是自己的本职工作,加了班之后陷入无穷无尽的无用功,那么,这种班还是拒绝的好。


第二点,如果任务很紧急,要尽可能把工作接下来。领导可以在休息时间想起你,,并把紧急任务交给你,说明你平时给他的印象还是不错的,至少你是踏实任干的。否则,他不会直接找你。请记住,你的老板在问你之前可能已经问过单位中的其他人。只是其他人拒绝了他。在这种情况下接受了这份工作,然后好好地去完成,至少,会使领导对你有个良好的印象;至少,能证明你对单位的“忠诚度”。如果你把任务接下来了,那就要高效工作,减少加班。当然,要注意的是,如果单位的整体风气、领导的用人导向是“鞭打快牛”“老实人吃亏”等,那么接下来的工作意义不大。这时候,婉拒可能是最好的一种方法。



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资源编号:191128171942810
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-02 00:08
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