职场经验 “七有”教你把工作做到位!

职场经验 “七有”教你把工作做到位!

职场经验在职场中,几乎每个人都听到过这样一句话:干工作,要到位。这是个宏观的概念。那到底怎么做才能叫“工作到位”呢?

一、只有有疑问,就要有答复。也就是说,当领导向你提出问题后,要给领导及时准确的答复。这种情况很普遍,在具体工作中,无法避免领导会问各种各样的问题,有的不在业务范围之内,有的则难以回答。切记:对于领导的问题,无论大小,无论是份内事还是份外事,都要给领导及时准确的回答,不要因为工作忙而忘记。相同的问题一定不能让领导问第二次甚至更多次,也一定不能第二次问的时候还回答不上来。

二、只要有安排,就会有结果。即是对领导安排的工作,要取得实际的效果。在工作场所,做好工作是不可推卸的责任和义务。领导安排好以后,必须在规定的时限内全力以赴完成工作,并要高标准、高质量的做好,甚至在完成工作后及时向领导汇报。不要等到期限过去了,动作还没完成,也不要干完了工作就不管标准和质量了。

三、只要有困难,就要有解决方案。也就是说,对于工作中遇到的困难和问题,在向领导汇报时,要准备好解决问题的办法和方案。如果没有想出直接向领导汇报,那就等于把困难甩给了领导。不管有什么问题,都要准备解决方案,最好准备两套以上的方案,供领导选择,也许我们提供的方案还不成熟,不被接受,也有利于启发领导的思想。

四、只要有意见,就要有建议。就是对于某件事情,当你指出问题时,要提供更好的建议。在工作中,经常会遇到类似的问题,对于一项工作已经有了初步的计划,领导征求对方案的意见。这时,不要仅指出问题所在,还必须表达自己的观点和想法,然后提出整改建议。如果你只是一味的提问题,没有意见,那最好不要提。同样还要注意,一旦做出决策,即使你有任何其他意见,也应无条件服从,个人必须服从大局。

五、只要有行动,就要有请示。在职场,我们所做的行为要对领导负责,这就是为什么我们在做任何事情之前都必须征得领导的许可。如果你未经领导许可而轻率地行事,出现问题时不仅没有人为你站出来,这也显得你不讲政治、不懂规矩。因此,要采取行动,必须向领导汇报。不要小看领导的能力,领导既然能干上领导,一定有其出色的地方,肆意妄为、我行我素,一定会付出代价的。



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资源编号:191203135307063
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-03 00:20
文档大小:37.901KB
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