职场经验 领导有这4种表现,恭喜你要提拔了!

职场经验 领导有这4种表现,恭喜你要提拔了!

职场经验每个体制中的人都想得到提升。而人事变动又是每个单位中最“神秘”的工作之一,不到最后一刻谁都无法确定谁会升职。升职有两大要素,一个是工作能力,另一个是领导的意愿。自己最清楚自己的工作能力,但是领导的意愿是什么,这不是我们可以决定的,但绝不是一点表现没有的。那么,当领导想提拔你时,他会给出哪些暗示?

一、分享一些内部信息


领导级别越高,他了解的内部信息就越多。特别是当某些信息仅提供给班子成员时,如果你的级别还不够,那绝对是接触不到的,但是这些信息往往在我们的工作中起着至关重要的作用。



当领导愿意与你分享一些内部信息时,说明领导相信你,另一方面,领导希望你在工作中能有更好的表现,从而更好地提拔你。



特别要注意的是,这些信息都是比较敏感的。因为我们知道这些信息后,要对其保密,不要随便传播它。同时,我们应该注意对信息筛选,以便对我们的工作有所帮助。因为领导在透露这些信息时不会明确地说这是内部信息,只会表现是在不经意间透露了一些。千万不能因为他自己的粗心而错过了领导的暗示。



二、让你参与一些重点工作



每个人都需要在一定的工作历练中成长,并具有一定的经验和阅历,才能得到晋升。因此,当老板想让你参与一些重要的工作时,这是一种培养你的方式,并且如果你能做好自己的工作,则提拔你是很自然的。当然,有时候这种重要的工作是难以完成的,或者不在你的工作职责范围之内,不要抱怨,不要敷衍,否则,你将错过在领导面前展示自己能力的机会。


三、重大事情询问你的意见



单位的一些重大事情,应该是领导自己决定的,但如果在决定之前,领导征求了你的意见,那么,说明领导已经很看重你了,你应该被列入领导的晋升名单中了。因此,当领导征求你的意见和建议时,你可以根据事实适当地表达下自己的意见。这就要求我们在平时更加努力地改善自己。在完成工作的前提下,我们可以从领导的角度去思考问题。这样,当领导向我们征求意见时,可以给出一些有价值的建议。



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资源编号:191205143354400
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-05 00:21
文档大小:38.235KB
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