职场经验 怎样提升岗位的存在感?

职场经验 怎样提升岗位的存在感?

职场经验存在感大家都知道,但是什么叫做岗位存在感?机关中有很多职位,例如管理职位、文字职位、人事职位、后勤职位等。所谓岗位存在感,就是如何充分发挥你岗位的最大优势,如何让你的岗位工作产生最好的宣传效果乃至让领导、同事认可你。很多人觉得爱岗敬业,兢兢业业做好自己的工作,领导就会看在眼里,但事实真如此吗?

这是一个显而易见的道理,我们提倡实干,有付出就会有所收获,但是“酒香也怕巷子深”,尤其是在某些日常工作中,你给领导汇报的机会少,还期望领导会主动关心你的工作吗?除非你出了很大的纰漏,这时候领导是真的在关注你了。

“小管,工作不能总是闷着头啊,否则每个人都不知道你在忙什么?”

“怎么了,主任?我这边有太多工作了,你也是知道的,怎么和我说这个?”

“最近有人说你太忙了,甚至没有时间说句话,而且不知你在做什么。这意味着你对自己的工作不了解,对于自己的工作宣传还不够清楚。”

“这有什么宣传的,做好自己的工作,不犯错就好了。”

“你不能这么说,工作要做好,也要宣传好。否则,大家会认为比较闲。”

“你要记住的一件事,你的工作不是做给别人的,也不是仅仅做给自己看的,单位是个集体,每个人都有分工,有分工就会有所不同,有不同就有偏重,如果你的工作没有创造性的意义,没有利于他人的价值,没有实质性的内容,大家也不会关注你,换句话说,大家对你的能力也不会进行考评和认可,当然这也将包括领导,虽然你会给领导汇报一些工作,但限于职务层级,有的工作并不是你能去汇报的,这样你的很多工作就不能够展现在领导面前。”

“这点我倒是没怎么考虑,我觉得只要把领导安排的工作做好了,领导肯定就会心里有数。”

“通常是这样的,但是每天要做很多工作,你不能指望领导事事来关心关注你,所以你要自己提升岗位的存在感,也就是做好岗位的宣传工作。”

“那我们如何做才能更好地提升岗位存在感呢?”

一是要多聊自己的工作。剔除平时聊天的闲话,在聊天沟通时要展示出自己的工作动态,例如最近的工作或项目。多与你的老板和同事交谈,以获取新的想法,提出问题(即使你知道答案),让他们知道你在忙什么(可能会帮助你)。



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当前资源信息
资源编号:191209161216133
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-10 00:08
文档大小:40.349KB
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