职场经验 体制内的5大禁忌,抓紧躲开!

职场经验 体制内的5大禁忌,抓紧躲开!

职场经验在体制时间久了,许多简单的细节很容易被忽略。有时认为许多小事情不值得一提,但是许多事实证明,细节可以在一定程度上决定人在体制内的高度。

作为体制中的人,体制内或明或暗的规则都要有所了解,了解的越多,越容易避开雷区。尽快避免以下五个雷区,否则晋升的名单里一定没有你:

一、不守时,总是好迟到早退

体制内,无论你的能力多强,都必须遵守单位的一些规章制度。守时是每个人都必须遵守的基本职业素养。如果你总是迟到早退,这会给人一种懒惰的印象,尤其是在领导几次找你找不到的时候,你在领导心里的印象会大大打折扣。请确保在你有事要做时严格办理请假手续,不要总是无故请假旷工。否则在领导知道你有这种坏习惯之后,你认为你还会是领导推荐,组织提拔的对象吗?

二、不善辩,不为自己谋利益

有人认为吃亏是福,工作中认真踏实,勤勤恳恳,当涉及到自己的利益时,他们不会主动争取。体制中不要主动去招惹其他人,但是当别人触碰到你的底线的时候,也一定不要忍气吞声。有些人为了得到别人的好印象,故意取悦别人,这样的行为实际上是得不到什么好处的,只会让你更得不到别人的尊重。那些不敢为自己争取利益的人,很难在职场中走得更远,不会有人愿意与你一起工作,自己的利益都无法维护,更不用说同事了?


三、不担当,遇问题就找借口

工作中的每个人都会遇到各种各样的困难和问题,但是如果遇到困难和问题,就抱怨,找借口推脱责任,领导和同事会非常反感。自己负责的工作,无论出现什么问题,在哪个环节出现问题,首先是要找到解决的办法,而不是抱怨,找借口。总是从别人那里寻找问题的人,心态就是错误的。如果你一直这样,那么晋升将离你很远。

四、不谋划,工作只是推着干

系统中的很多人工作非常被动,工作等待领导安排,不主动汇报工作这些都是常见的事情,这样的人在系统上难有太大进展。这种人缺乏团队意识,也没有主动性,一定不受领导的欢迎。刚进入社会,很多人都很困惑,这是很正常的,但是工作一段时间还是没有计划,没有规划,遇到工作只是跟着感觉,那就难了。在体制中如果工作了几年还像小白一样,遇工作干工作,不知提前谋划,这类人在体制内是难以提拔的。



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资源编号:191209164436384
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-10 00:03
文档大小:38.360KB
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