职场经验 离开体制的6大原因,精辟入理!

职场经验 离开体制的6大原因,精辟入理!

职场经验自“党办主任”微信公众号上线以来,许多好文章吸引了无数粉丝的眼球,给予了启发,并引起了共鸣。对于体制内外的我们来说,在忙碌的工作之余,拥有“党办主任”这样一个舒适的交流平台,是多么幸运。

根据自己将近20年的经验,讨论一些促使你勇敢离开体制的原因。

一是梦想很丰满,现实却未免有些骨感。很多人刚毕业时,年轻气盛,自认为能靠自己的本事打拼出一片新天地。在这个分水岭中,由于个人的想法追求不同,有的进入了体制内,有的留在体制外。系统内部就像一个“围城”,外部看起来很神秘,但是,费尽千辛万苦进入之后,有被困在其中的感觉。那些曾经寻求工作稳定和家庭幸福的人,远看来似乎很容易获得,近看却是满地鸡毛,进入体制内留给自己的却是无休止的加班。另外,不幸的是,当我进入体制内,我选择了对综合能力要求高,工作内容多,时间长的职位,遇到了难以应付甚至故意找茬的领导。因此,幸福感将大大降低,离开体制的想法也日趋牢固。

二是一山望着一山高,有对比就会有伤害。我的一个朋友,上周,他辞职离开体制了。他说,他想离开那个温水煮青蛙的舒服区,到社会这个大染缸里去锤炼。他是个很优秀的人,在大学毕业后,通过自己的努力,考进了体制。刚进入体制,他过着舒适的生活,稳定的工作和固定的月薪,与仍在求职的同学相比,他确实很舒服。但是过了两三年,他再也无法与同学相比较了。因为创业的同学有了小小成就,也开始在自己的平台上努力工作;那些到处找工作的学生终于找到了自己喜欢的工作,而且收入还不错。相比之下,我的朋友说,在这几年的系统中,除了会说几句官话,浪费时间外,其他一无所知,在这里撑不死也饿不着,一眼能望到退休后。因此,他选择离开。

三是适者生存,不懂得适应体制而选择离开。 在体制内,有时会出现工作分配不公,晋升提拔不公平的现象,有些清高的人,尤其是书生意气的人、文艺青年,就看不惯这些,同时又不想改变自己,整日都是一种偏激的状态。时间长了,不仅影响心情,而且影响工作。 他们整天开始抱怨,最终失去进取心,也没有留下的心了。



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当前资源信息
资源编号:191209170840827
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-09 00:06
文档大小:39.574KB
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