领导赏识的人常具有的6条共性特征 职场经验

领导赏识的人常具有的6条共性特征 职场经验

职场经验在职场,我们都希望得到领导的赏识。但是,有时常常事与愿违,无论自己怎么努力尝试,领导就是不赏识,自己很沮丧,工作生活因此受到影响。

那么,领导为什么不赏识你呢?

要知道,每个领导的性格、脾气、兴趣都不同,而作为被领导者,如果性格脾气与领导不相投,甚至时不时和领导做对,工作也干的不出色。因此,当然不能让领导喜欢,更不用说赏识了。

在职场,干好自己的工作就可以了,必须要努力得到领导赏识吗?

答案是肯定的。职场上下级配合中,领导会根据你平时的表现,以了解你的为人、清楚你的性格、考察你的能力,以便对你有个整体评估。对你评价的好坏,将在一定程度上影响你的发展。

那么,该怎么做才能使领导赏识呢?

有的人,对领导唯唯诺诺,在领导面前甚至丢掉了自己;有的人,自命清高,从不把领导放在眼里,领导的意见和自己的看法不一样时,不顾领导的面子公然提出反对意见,甚至在背后说领导的坏话。这样,是不会得到领导的赏识的。

要获得领导的认可,首先要知道如何尊重和服从领导。既然对方是你的领导,那么,他安排了工作,你必须遵守执行。有时,如果你和领导的意见不一致,应该先保留你的意见,并在适当的时候向领导建议。切勿挑战领导的权威并直接提出异议。请注意,你所说的“好建议”可能是错误的,毕竟,在经验、见识方面,领导比你了解的更多。

第二,要懂得接纳领导。只有先接纳了对方,对方才会包容你。什么是接纳?接纳就是,面对领导的小毛病、缺点,作为下属,应该懂得理解他。毕竟,领导也是人,是人,就会有缺点。如果因为领导的某些缺点而排斥他,那势必会影响彼此的感情。当然,如果你和领导之间的关系已经足够熟悉,就领导暴露的工作缺陷,可以适当地给他一些建议,但是必须要委婉。

第三,学会理解上级的意图。在工作场所,我们每天与上级和下属进行沟通,其中了解上级和下属的意图非常重要。了解好了意图,才能带来良好的沟通,相反,它将阻碍工作。在工作中,有些人不了解上级的意图,因为只了解了“表面的意思”,对于其中的隐意,却没有捕捉到。要准确完全理解领导意图,就要忘却所有的紧张,静下心来、结合领导平常说话习惯来思考领导的谈话精神。



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资源编号:191217144120666
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-18 00:09
文档大小:38.330KB
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