遇到不称职的领导怎么办? 职场经验

遇到不称职的领导怎么办? 职场经验

职场经验能够当上领导的人并不容易,但不可否认的是有些领导确实没有能力。如果真的遇到这种领导,该怎么办?

一、独善其身。别管领导称不称职、合不合格,做自己的工作永远是第一位。严格来说,领导称不称职与下属之间的关系并不大,只要做好领导安排好的工作,其他一切与自己无关。怕的是,当由于领导的决定引起失误或错误时,领导会把黑锅甩到自己身上。因此,跟随这种领导,必须学习聪明点,想出办法留下证据的方式来证明:决策是领导定的,一切都是根据领导的命令来处理的,免得领导甩锅。

二、敬终如始。这里有两层意思:第一层,领导毕竟是领导,无论能力高低,始终是自己的上司,要给予他们应有的尊重。第二层,不要产生领导不如自己的想法,即使实际情况如此,也不要自我感觉良好,不要在领导面前指手画脚,狂妄自大,不把领导放在眼里。就算自己是块金子,也得在领导面前夹着尾巴,因为下属的命运始终掌握在领导的手中。晋升时,组织上第一个征求意见的就是自己的直接领导,如果不尊重领导造成领导的反感,组织考察的第一关就过不去,何谈仕途。

三、稳如磐石。部门中无能的领导通常是下属私下讨论的对象和各种场合的“谈资”。当别人谈论领导的时候,我们必须做到“背后莫论他人非”,不要跟着议论,更不要人云亦云、瞎起哄。在工作场所,人际关系很复杂,很难知道谁与谁的关系,所以闭上你的嘴是一个完美的“金钟罩”。

四、独具慧眼。无能的领导真的一文不值吗?答案是绝对否定的。每个人都有自己的长处和短处,领导也不例外。真正厉害的人,善于发掘别人的优势,无论什么领导,至少有三个特点是我们无法相提并论的:一是人脉。不同级别的人有不同的人际关系,不同职位的人接触不同的人群。领导处在领导岗位上,要接触的人和事物远远超过了普通人,获得的信息和资源是无法估量的。第二是经验。每个人的经历都是不同的,领导的经验无论年龄大小肯定是不同的,而且这种经历本身就是一种资产。第三是职位。职位本身就已经决定了一切。担任领导职务的人就是领导,这是无法比拟的。因此,要学会从缺点中发现领导优点。



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资源编号:191220104846941
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-21 00:02
文档大小:37.373KB
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