“老实人”提拔慢,怎么破? 职场经验

“老实人”提拔慢,怎么破? 职场经验

职场经验在职场,有很多老实人,认真工作,勤勤恳恳,但是晋升就是很慢,为什么呢?如果从“老实人”本身中寻找问题的话,通常有以下几种原因:

一种是做事死板。老实人通常会被动地接受领导安排的工作,如果领导没有安排,他们很少会主动做一些事情,工作缺乏积极性、主动性;而且一旦做起事,习惯一条路走到底,不懂得搞变通,做事很固执,对就是对,错就是错,不会灵活处理。

二是没有主见。领导让如何干怎么干,很少掺和自己的思想,就算自己有意见建议,也不善言辞、不懂表达;对于自己的工作没有规划,干到哪里是哪里,领导指哪打哪;一旦领导让其牵头负责一项工作,往往表现的惊慌失措,不知怎么干。

三是不懂拒绝。老实人一般也会是单位的“老好人”,不懂得拒绝别人的请求,总是想着讨好所有人,这就导致老实人一般在单位没有威信。如果老实人还担任着部门负责人的话,一般都是责任自己扛着、手下没有压力,习惯于自己亲自干,不知道如何调动下属的积极性。


第四是性格柔弱。没有脾气,即使被欺负也不发出声音,大多数时候还是选择忍受!在工作中习惯于按部就班,过平平淡淡的生活。有时会因为领导的批评情绪低落很长时间。没有很大的野心,满足于现有的生活状态,缺乏一定的竞争意识,不知道抓住机会大胆地展现自己,更不会邀功请赏、阿谀奉承。

五是不会算计。一般来说没有心机,无论在生活还是工作中,都不擅长耍小聪明,也不会动用权力从做投机倒把的事。

由于这些原因,“老实人”可能是很优秀的专业人才,但不一定是优秀的领导者。因此,领导很难考虑让“老实人”成为领导。既然老实人提拔难,那么该如何改变呢?

一种是学会表达自己。要放的开,善于表达自己,善于介绍自己,并在必要时敢于推荐自己。例如,开会时,积极发言讲话,积极参加活动,敢于发表自己的看法和观点,无论对与错,主要是克服自己的心理障碍。

二是学会改变自己。要改变胆小怕事的性格,办事雷厉风行一点、豪气一点,不要畏首畏尾,怕这怕那。改变要从说“不”开始,学会对别人说“不”,不要总是想着当好人。人要有自己的想法,有自己的主见,不要随大流,别人说什么就干什么,更不要随波逐流。



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栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-22 00:01
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