升职加薪的5条秘籍 职场经验

升职加薪的5条秘籍 职场经验

职场经验在职场上,在很多人的认知中,只要愿意努力工作,许多问题都会很容易解决。例如,只要愿意吃苦,经常加班,最后,迎接他们的肯定就是鲜花和掌声。

但是,工作了很长时间,慢慢发现,职场决定你的晋升和加薪,除了努力,还有其他几点。

通过工作效率。单位来了一个职场白色,他一直在用自认为的努力和勤奋工作着,每天的工作都打满了鸡血。一方面要加班加点,一面用“加班加点”感动着自己。但是到了年底,领导把升职加薪机会给了一个平时干工作“吊儿郎当”的同事,这个新同事感觉很不公平。最后,他向职场“老将”请示原因。“老将”问他:本来白天可以完成的工作,为什么要晚上加班?一句话,问的这位新同事哑口无言。在职场,要注意工作效率,知道工作该何时完成,该怎么做。如果靠“伪勤奋”来“打动”自己和他人,你的职场加分项是不是显得过于苍白无力?

取决于工作质量。坦率地说,努力谁都会,但是,如果单位的成绩仅用一句努力就可以概括,那么,这个单位估算也没有什么前途。单位需要的是可以为自己带来利益的员工,如果每个人都是“加班”的模范员工,而加班加出来的都是“残次品”。那么,谁会认为你的加班付出的努力是值得的?谁呼在乎你的加班?要知道,单位重视一个人的过程,但更重视工作的结果。如果你所有加班的工作一文不值,那么你加班工作就没有多大意义。

取决于你的工作执行力。在职场,领导喜欢两种人,一种是可以给他带来良好业绩的人,一种是可以给他带来时间的人。领导通常很忙,那些执行力强的下属,比一般职工站位要高、境界要高,想问题能赶到领导前面,从长远的角度来看领导安排任务,然后给领导满意的解决方案。最后,那些执行力差的人,都会被嫌弃,更不用说晋升和加薪了。

靠你的不可替代性。在职场,人与人之间仍然存在很大差异。同一件工作,交给A可能无法完成。但是,如果给B这份工作,它可能很快就会完成。升职加薪,意味着你跟其他人不一样。具体来说,要从你的工作性质、内容等方面体现出不同。如果你负责的是基础工作,那么每个人都可以做到,你的存在感就不高,领导更不会注意到你。因此,无论在什么职位,都应设法提高自己的价值,并使自己“不可替代”。这样,你将有更多升职加薪的“筹码”。



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当前资源信息
资源编号:191220135336816
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2019-12-22 00:03
文档大小:36.692KB
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