这些“学生思维”,混迹职场可要不得!
这些“学生思维”,混迹职场可要不得!
“学生思维”最大的特点就是过于理想化,把职场想得太过简单和纯粹,实际上混迹职场工作思路和方法技巧很重要,这就好比干活要用巧劲一样,光使用蛮力肯定是不行的。 
下面这些“学生思维”,一定要尽快改掉,否则费心费力费神,还不一定取得工作实效。 
1、遇到矛盾和问题,不知道主动沟通 
不管在哪里干工作,都不可避免地会遇到大大小小很多问题,如果遇到点矛盾,就“冷处理”,不温不火地僵在那里,那必然不利于矛盾和消化和问题的解决。 
尤其是当你作为下属,和领导发生矛盾和问题的时候,如果不主动沟通,及时地加以解决,那必然会影响领导对你的态度和看法,甚至直接影响你的工作,以及长远的发展和进步。 
领导不主动与下属沟通,原因有很多,可能是时间不够,也可能是精力不允许,还可能是忙忘了。但是,作为下属却不能坐等领导来沟通,一方面会显得工作态度不够端正,另一方面也会错失很多先机。 
所以,不管遇到什么事情,一定要主动,尤其是在上下级关系这个问题上。 
2、领导不认可,就不认真负责好好干 
在职场上,领导不认可下属的诱因有很多,可能是下属的工作态度不够端正,也可能是下属所做的某些事情让领导不满,还可能地领导在私底下听到了一些风言风语。 
作为下属,如果在情绪层面感受到了领导的意见和看法,千万不可破罐子破摔,认为反正领导不认可,那就刚好撂挑子不干了。消极处理的结果只有一个,那就是刚好印证了领导的看法,加剧了领导对你的不认可。 
这时候正确的做法,应该是反其道而行之,思索领导为什么会对自己不够认可,并在日常的工作和生活中严格约束自己,尽可能地通过规矩的言行消除领导的错误看法。 
跟领导搞对立,吃亏的往往都是下属,原本有更好的选择,为什么非要主观敌对呢。 
3、完不成工作任务,一大堆客观理由 

在我看来,偶尔完不成工作任务是正常的,因为干工作不可能十全十美,什么事情都顺顺利利,遇到点意外情况和突发问题,难免会影响工作的推进和任务的完成。 




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资源编号:2208061746040313
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-08-05 01:22
文档大小:13.729KB
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