领导都是怎么看待“关系”的,深刻!
领导都是怎么看待“关系”的,深刻!
前段时间,上级大领导下来检查指导工作,在座谈会上,大领导就“如何开展好工作”这个话题,分享了心得和经验。按理说,大领导应该分享一些实用有效的工作技巧,但是大领导却没有,而是一反常态地分享了如何处理好各种关系。 
大领导说:“团结好领导,好干事;团结好同事,能成事;团结好下属,有好事;团结好小人,不坏事。” 
是啊,不管在哪里工作,处理好关系都是必修课,尤其是对于身处管理岗位的中层领导来说。要知道,职场虽然是以事为中心,但却始终是人与人的活动,人与人的关系处理不好,必将影响事情的走向和最终的结局。 
1、如何处理好与领导的关系 
与领导相处有很多方法和技巧,不胜枚举,但在我看来,要想处理好与领导的关系,最为关键的只有一点,那就是态度一定要端正、工作一定要耐烦。 
态度端正,就是工作态度端正,既包括对领导安排的事,也包括对领导这个人。 
对事端正很好理解,就是要听招呼守规矩,领导说啥就干啥,尽可能地做好执行和落实。有的人自恃工作能力强,就否定领导的观点,排斥领导的思路,不跟着领导走,甚至公开和领导搞对立闹矛盾,这就是典型的做事态度不端正。 
如果做事的态度端正,那就会先接受领导的思路和安排,维护好领导的面子和权威,私底下再积极与领导沟通,交换彼此的观点和看法。 
对人端正就很有必要跟大家重点解释一下了。因为领导也是人,也有情绪和感受,倘若领导不喜欢甚至厌烦你这个人,那你再有水平和能力,又能怎么样呢?在开展工作的时候,不可能不受到领导个人的观点和看法的影响。 
所以,要研究领导的性格脾气和行事风格,尽可能地去适应领导。比如说,领导在乎形式,那就多搞些形式,而领导在乎实效,那就多一些务实。 
2、如何处理好与同事的关系 
在所有维度的关系中,肯定是与领导的关系最为重要,但是一心唯上,不注重处理其它维度的关系也是不行的。因为即便是领导,也要考虑下面的意见,不可能飘在空中。 

那么如何处理好与同事的关系呢?我个人认为,只要做到以下几点,就完全没有问题。 





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当前资源信息
资源编号:2208111446330319
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-07-28 01:12
文档大小:14.751KB
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