国企党建工作经验交流:答好党建“时代三问”
国企党建工作经验交流:答好党建“时代三问”
 **党委紧跟新形势,贯彻新要求,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,立足补齐党建短板,解决基层支部建设不均衡的问题,包括:基础建设不够扎实,基础制度、基础作用、基础队伍等方面对标新时代党的建设总要求存在差距;多数支部受限于业务水平、人员配置等因素,党建工作标准不统一,“三会一课”、主题党日、发展党员等工作程序不规范;个别支部在工作落实中,对年度党建重点工作把握不准确;少数支部开展工作无亮点,缺乏创新意识等。“党建工作怎么做?”“党建工作做什么?”“党建工作做多好?”,为解决新形势下基层党支部开展党建工作面临的问题和挑战,集团党委提前谋划,创新发展,提出全面实现基层支部党建工作标准化、规范化建设,建立高质量的党建工作体系。
一、顶层谋篇,设计模板化管理合理路径
20**年,集团党委明确加强基层支部建设是全年党建重点工作任务,从对标省属“六好”党建模范示范点创建标准上谋篇起步,寻求突破,提出“党建模板化管理”理念。**月,集团出台《关于推进党建工作模板化管理的工作方案》,指导基层党组织以规范化管理为设计理念,定制工作流程和实施细节,统一标准化管理路径。**月,中共中央印发《中国共产党支部工作条例(试行)》,为新时代党支部建设提出基本遵循,把党支部建设摆在更加突出的位置,在全党形成大抓基层,大抓支部的良好态势。集团党建模板化管理共分为三个建设阶段:
探索学习阶段。集团党委指导基层开展基础性调研和摸底工作,把脉自身优势和薄弱环节,明确模板化管理的着力点与落脚点,以“走出去、引进来、对标先进”的思路,组织党建工作模板化管理观摩学习会,到全国先进党支部——福州机场征管所党支部和省国资委“六好”党建模范示范点——福港马尾党委参观学习。

试行矫正阶段。基层各单位结合实际,制定具有可操作性的模板化管理实施方案,包括“三会一课”、组织生活会、发展党员、主题党日等工作模板;基层单位结合生产经营需要,创新出台党员岗位KPI考核、党员主题实践活动、人才队伍日常培养管理等特色模板。期间,集团党委多次深入基层了解情况,提出指导意见。年底,**基层单位在集团组织的经验交流会上,相互学习借鉴模板试行的体会与经验,最后确定了“1+13”份实施方案正式构筑起集团党建模板化管理架构。





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当前资源信息
资源编号:2208231454030313
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-08-25 00:10
文档大小:15.483KB
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