体制内的中年男女,如何应对梦想与现实的撕裂感?
体制内的中年男女,如何应对梦想与现实的撕裂感?
‍到了一定年纪,即便特别没心没肺、得过且过的人,也会有迷茫、无助的时候,因为这个年龄所看到的世界,已经不允许他们没心没肺了,即便捧着外人眼中“铁饭碗”的体制内人,也不例外!

常常有小伙伴向我倾诉各种各样的烦恼,他们中有很多便是一脚迈入“三十”的体制男女,虽然过了新人磨合期,也对体制工作有了一定的认识,但梦想与现实依然有撕裂感。归结起来,有这几种烦恼:1.性格与工作不协调。进入体制近10年,依然不适应体制内严肃、规则的工作氛围。体制内讲规矩、讲服务、讲原则、讲团结、讲细节,注重集体观,相对缺乏个性及创造力,对那些或个性乖张、或喜欢独来独往,或粗枝大叶的人来说,要与工作环境协调,有一定困难,时间久了,难免产生消极情绪。2.人际关系不和谐。体制内讲究协作,单打独斗很难发展好,因而大多数人非常注重上下级关系、同事关系,甚至从某种程度上说,做人比做事重要,人际关系和谐了,事情做起来也顺利多了。但对那些不擅长处理人际关系的人来说,尤其痛苦,我的一些小伙伴甚至与领导关系非常紧张,严重影响了工作,特别是看到其他同事都如鱼得水的时候,那种不被信任感、不被接纳感无时无刻不包围着自己。3.能力与岗位不匹配。有两种情况,一种是赶鸭子上架:自己擅长做业务,偏偏被要求写公文;擅长写文章,偏偏被要求搞接待;对数字怕的要死,偏偏被要求当财务……,胆小的躲在被窝默默流眼泪,胆大的战战兢兢提出调整岗位,可是,领导或笑容可掬或严肃认真地否决:“年轻人,要多历练!”另一种是没抓到机关工作的道道:懵懵懂懂,混了10多年,依然不知道公文怎么写,业务怎么做,细节怎么抓,动不动被领导批评,被同事嫌弃,好心塞。4.职位没达到预期。这是心头刺!或因为外部原因,如处在边缘部门、人数庞大的系统、职数不多的单位、有个不靠谱的领导等,或因为个人原因,如编制不符、不被重视、不能出彩等,导致或提拔遥遥无期,或晋升慢如蜗牛。5.经济收入不足以满足预期。体制内的收入几乎是固定的,得有政策才能有微升,而政策要好几年才会有,总的来说,收入很有限,且没有太多可期待的,年头就能算出一年能有多少收入,今年就能算出五年内能有多少收入。对体制内两类人来说,这点收入可能会产生一定的心理失衡。





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当前资源信息
资源编号:2208241703350968
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-08-28 00:14
文档大小:16.728KB
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