一位退休老领导的职场见解和工作感悟!
一位退休老领导的职场见解和工作感悟!
1.不要把工作当成了生活的全部。 
在干工作这个问题上,要努力,但也不要太过努力,把握好相关的尺度最为重要。 
有的人为了工作废寝忘食,无休止地加班和熬夜,看似非常积极、努力和上进,但实际上是非常要不得的。因为熬坏了身子、累垮了身体,只有自己承担和负责,领导顶多象征性地关心一下,根本不会太过在意。 
再说了,在职场上打拼,靠的全都是工作和努力吗?显然不是。 
工作只是重要的载体和途径而已,只是一块敲门砖,决定的东西还是比较有限的。 
你工作好,就能得到赏识和重用?你工作好,就能获得提拔和晋升? 
所以,不管在哪里工作,都要理性客观地看待工作。份内的事情,要尽心完成,但也不要在工作层面抱有太大太多的希望,毕竟职场并不仅仅只有工作,还有其其它很多影响因素。 
2.理性客观看待上下级关系。 
不管在哪里,都会有上下级关系,不然坏了规矩、乱了秩序,还会影响各项工作的推进。 
对待领导,不能不把领导当领导,该有的态度还是要有,因为领导的主观评价对下属工作的影响还是蛮大的;但是也不能太把领导当领导,过于把领导的影响和决定权当回事,那就会畏首畏尾,完全没法干工作了。 
很多人都以为,逢迎讨好领导才是与领导相处的不二之策,真的是这样吗? 
有的领导确实吃“马屁”,但是领导的追求仅仅就是“马屁”吗?显然不是这样。 
能当领导的,哪个不是人精,他们只是不会拒绝你的靠拢而已,并不是全吃那一套。 
老领导感慨地说,任何关系的本质都是给予价值、平等交换,上下级关系尤为如此。作为下属,如果不能为领导带去他想要的价值,那从长远来看,关系是不可能健康和谐稳固的。 
3.顾及别人的感受,但也不忽视自己。 
经常顾及别人的情绪和感受,说明你懂得换位思考情商高,是个值得交往的人。 
但是,任何时候都不能为了考虑别人而忽视自己。比如说,别人有事找你帮忙,如果你有时间空闲,那帮助一下自然无可厚非;但如果你自己都忙不过来,或者确实帮不上,那就没必要为了帮助别人而委屈自己。 
要知道,别人的需求并不比你的更重要,你永远都拥有选择的权力。 
如果有人因为你的不帮忙而心生恶意,那恰恰证明了你选择的正确,因为他完全没有界限。 
帮或者不帮,那是你的选择和权力,别人无权影响或干涉,否则就是“绑架”。 

相比于别人的眼光和评价,自己把握做人做事的原则,赢得自己的认可更为重要。我们都应该为自己而活,而不是片面地追求做个别人眼中“好人”,自己感觉好才应该是最重要的。





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资源编号:2209061536160104
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-09-07 00:22
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