领导对你做这4件事,并不是不懂管理,而是在打压你
领导对你做这4件事,并不是不懂管理,而是在打压你
其实,在职场中打拼,并不是努力干活就能取得好成绩,有时候一个在职场有没有发展,跟领导有很多关系。 
如果领导已经看你不爽了、在打压你,你还拼了命的努力,那只会让自己走得更加艰难。 
所以,看懂领导的意图,成了每个职场人的必修课。 
领导对你做这4件事,说白了就是在打压你,别再傻傻拼命干了! 
一、抓着之前你曾经犯过错和其他同事在大小的会议上反复说 
职场中难免会犯错,做的越多,错的越多,一旦你有错,你领导就是想着法批评你,或者是找机会打压你,对你的工作总是找茬。 
想让你走,但又不能直接说。而是不断地批评你,揪着一点小错在会议上反复说。 
但是,一般用到这招,就是撕破脸不给退路了,基本也没有挽回的空间了。 
所以,这时候就得考虑另寻伯乐了,而不是继续讨好努力干。 
二、“巧妇难为无米之炊”,给任务却不给支持 
作为领导,他们非常懂得“巧妇难为无米之炊”的道理,一个人的能力即便再强,往往也需其他的支持,需要各个部门之间的协作和支持。  
比如,有的项目想要推进下去,往往需要多个部门的支持,甚至是领导的支持。 
但如果,你的领导交给你一个大项目,却什么帮助也不给,你主动上去要,领导反而责怪你没能力。 
先别着急自责,这很可能不是你能力不行,而是领导在打压你。 
原因很简单,如果领导真的想把事办成,他一定会在侧面辅助你。 
但如果领导没有这么做,就说明本质上,领导就不希望这事能成,他更希望你把这事办砸后,有更多的机会打压你。 
三、干扰你的做事过程,过度关心你完成某个项目的过程,明明有些东西是只看结果的,却揪着你给他说过程,说技巧,说心得。 
大部分时候,领导对于员工的做事过程是不过问的,基本只想到一个定目标、给帮助、做监督的作用。 
毕竟每个人的做事方法都不同,只要下属能把任务完成,又何必对过程紧抓不放呢? 
所以,反过来推理一下,如果你的领导对你的过程特别关注,那你就得小心了! 
这可能不是因为他对你有多关心,而是想从中给你添堵,让你这事很难推进下去,心里堵得慌。 
这时候,你就得想明白领导想要的到底是什么。不然的话,你会做得非常憋屈与疲惫,工作也很难顺利完成。 
四、对功劳视而不见,你得不到认可,对你工作指指点点,“选择性失明” 
最打击一个优秀员工积极性的事情是什么?不是不给钱,而是不给任何反馈。 
毫无疑问,每个人都想要获得别人的认可,在职场中,获得领导的认可就更为重要了。 
但如果,你的领导对你做出来的成绩视而不见,好像从来没看过一样。 
这并不是因为领导真的看不到,而是“选择性失明”。说明领导对你早已心存芥蒂,只不过通过这种方式隐晦地表达出来而已。 
如果,以上四个情况,你已经反复发生过,并且存在四分之三,则就是你的领导在变相打压你。 

当然,如果真的被领导打压了也不必过于伤心。只要自己有真本事,离开也未必不是一件好事。




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栏目类别:经验交流
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上传时间:2022-08-31 01:03
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