让人醍醐灌顶的10条官场“潜规则”!
让人醍醐灌顶的10条官场“潜规则”!
1.当领导说“考虑考虑”或“研究研究”的时候,就说明这事有戏,至于有多大的戏,则要看你的行动和表现了。有的人总是习惯于坐等领导的关心、提携和照顾,殊不知领导也在想,为什么要给这家伙关心和照顾,总要有个理由吧。 
2.领导在大会上讲,大家有意见尽管提,你敢提吗?大家一定要记住,哪怕领导表现得再谦虚,再虚怀若谷,从内心深处来讲,领导也是不愿意听到质疑或反对声音的。所以,从源头上来讲,给领导提建议,本身就是一种非常错误的思维和认识。 
3.领导提拔下属,通常都是有考虑和动机的,不会单单只看工作能力。毕竟工作能力再强,若是不听招呼不守规矩,那还不如能力平庸的普通人呢。但有一点值得注意,那就是提拔快的人,工作上都没硬伤,而且跟领导的感情距离比较近。 
4.一个人主观上再努力,有时候遇不到好的机遇,那也是白搭。比如说,你很能干,也很愿意干,但领导就是不喜欢,没有原因,你无计可施;再比如说,你很能干,领导也很赏识你,但就是没有位置,想让你上去也没有办法。 
5.没有领导不希望把单位的资源和岗位的权力,变成是自己施于下属的恩惠,并以此获得心理的满足,以及物质上的回馈。为什么很多领导都认为下属干好工作那是应该的?因为真正的提拔不仅仅只关乎于工作,还关乎于其它很多方面。 
6.不管在哪里,能办事办成事都是竞争力。因为领导在提拔下属的同时,也会考虑自己的权力稳定和工作负荷,如果提拔一个无能的下属,啥都干不了,那自己的工作负荷岂不是一直增加,而且万一捅出什么娄子,那岂不是还影响自己权力的安全。 
7.为什么要请示报告,为什么要留存资料,很重要的一方面原因就是为了规避责任。前段时间,单位办公室出了一些问题,没经领导审阅,就上报了一份材料。领导是这样说的,主动工作是值得肯定的,但是这有一个前提,那就是不能越位。 
8.要想进步快,第一步是要让领导认识你,了解你的性格,知道你的能力边界。第二步是要让领导信任你,不管领导交待什么事情,都要做到有反馈有回音。第三步是要不断巩固拓展领导的权力,你就是领导的触手,要能达成领导的意图。 
9.不要把领导神化,不要把领导看得太高高在上。你需要领导的赏识、重用、提携,以此获得发展和进步;但反过来说,领导也需要你的支持、卖力和冲锋陷阵,以此掌控全局。也就是说,下属和领导是互为资源的,不偏不倚才是理智选择。 

10.格局,说简单点就是要能舍得。俗话说得好,不为小利,必有大谋。你愿意舍弃小利,那只能说明你有更大的追求和更远的考量,胸怀和格局自然就大了。当然,舍得是主动的选择,而不是别人欺软怕硬时的放弃,两者是有本质区别的。




全文约1050字,请下载后阅读、编辑。

免责声明:图文来源网络征集,版权归原作者所有。

若侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本站联系,我们将及时更正、删除!谢谢!

当前资源信息
资源编号:2209231725450558
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-08-31 01:08
文档大小:12.731KB
热门文章
相关推荐
开通
会员
我的
收藏