经验材料:紧盯“一把手”构建监督“全链条”
经验材料:紧盯“一把手”构建监督“全链条”
习近平总书记指出:领导干部是“关键少数”,各级领导班子一把手是“关键少数”中的“关键少数”,是党内监督的重中之重。近年来,**市从日常监督、制度建设、监督力量和奖惩机制等方面入手,进一步完善“一把手”监督“全链条”,着力建设忠诚干净担当的干部队伍。 
一、紧盯关键环节,抓实日常监督。全面规范正科实职领导干部选拔任用,严格执行“一把手”选用的原则、标准、基本条件、任职资格规定和工作程序,严格落实“一把手”“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求,从根本上确保不“带病提拔”。进一步完善信访举报工作机制,拓宽干部监督渠道,在设立干部信访举报中心的基础上,建立12380举报信息管理系统,充分发挥电话、网络的优势,有针对性地对“一把手”进行提醒、函询、和诫勉,强化有效监督,严格规范因私出国(境)管理,出台《关于进一步规范全市因私事出国(境)管理的通知》,实行党政正职的出入境审批由市委书记审批制度,进一步强化“一把手”因私事出国(境)管理监督工作。 
二、强化制度建设,筑牢监督防线。制定出台《**市正科实职领导干部报告个人有关事项试点工作实施方案》,率先在全省县级试行正科实职领导干部个人事项报告试点制度,严格开展年度正科实职领导干部个人有关事项报告工作,并建立了信息管理系统,加强对录入信息的综合分析与运用,做到及时提醒,保持警钟长鸣,强化领导干部特别是“一把手”的廉洁自律意识。出台制定了《关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》,坚持把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题。近两年来,对全市党政“一把手”共提醒谈话5人、函询26人、诫勉谈话7人,免职16人。 

三、发挥联动效应,形成监督合力。充分发挥各监督主体的作用,全面整合监督力量,着力规范党政“一把手”的工作圈、社交圈、生活圈、休闲圈,对全市各单位党政“一把手”外出实行请示报备制度,形成监督常态化。出台《干部监督信息沟通办法》,与市纪委监委、审计、信访、政法等14个部门进一步完善干部监督工作协调机制,加强各成员单位与市委组织部的信息沟通共享,形成了党政“一把手”监督的工作合力。





全文约1500字,请下载后阅读、编辑。

免责声明:图文来源网络征集,版权归原作者所有。

若侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本站联系,我们将及时更正、删除!谢谢!

当前资源信息
资源编号:2211141553410810
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-11-15 00:20
文档大小:13.005KB
热门文章
相关推荐
开通
会员
我的
收藏