体制内如何与领导相处,超级干货!
体制内如何与领导相处,超级干货!
多年前的一个老领导,曾无比感慨地说:“人啊,都是环境的产物。” 
我们都知道,玩游戏要遵守游戏规则,否则就要被淘汰出局。同样的道理,在体制内工作,也要遵守体制工作的“游戏规则”,否则再积极再努力再有能力和水平,也不见得能干出工作成绩,也不见得能获得提拔晋升。 
下面,这些与体制内领导相处的技巧和法则,都是“过来人”的经验之谈,收藏起来经常领悟,必能大受裨益,少走很多弯路。    
01 不要跟领导较真 
可以和领导争执或争论,但最终一定要让领导赢,这不是是非黑白的问题,而是人情世故。 
你和领导争论,如果领导是对的,那你岂不是自讨没趣,搬起石头砸自己的脚; 
即便你是对的,那你有考虑过争论胜利的后果吗?看似你赢了,但实际你输了,因为领导失去了面子,按照人性特点,他必然会在其他地方找回来,最终吃亏的不还是你。 
不跟领导较真,还有一个层面的意思,那就是不要猜忌领导的想法。 
有的人在听到领导的一些消极话语后,茶不思饭不想,甚至夜不能寐,这就是典型太认真太较真。 
聪明的人都知道,要过滤领导的话语,多听中听的,不好听的适当反思就可以了,太在乎领导说了什么,会丧失自我的。 
02 不要跟领导交心 
在领导面前,可以展现出一部分的坦诚,但是永远不要把自己亮个干净,毕竟这是在职场。 
为什么说在职场上不能跟领导交心? 
其实,不仅不能跟领导交心,跟同事和下属也不能交心。因为职场上任何关系的本质都是各取所需、各得其所,人和人之间的本质关系是工作关系,只有在工作关系顺畅的前提下,才会建立其他感情或关系。 
俗话说,没有永远的朋友,只有永远的利益,虽有些偏颇,但也道出了部分现实。 
处理与领导的关系,其实还可以理解,作为下属,你只有基于领导有用,领导才会让你三分、赏你三分。 
这里的“有用”是一个比较宽泛的概念,既指工作上的分担压力、排忧解难,也指其他地方的价值付出或贡献。 
03 不要跟领导争锋 
所谓“争锋”,就是摆不清个人位置,就是抢领导的风头和功劳,在这体制内是非常忌讳的。 
有的人自恃工作能力强,干出了一定的成绩,就不怎么把领导放在眼里,甚至公然藐视领导。这其实是非常不可取的。 

有的领导是无能,是瞎指挥,但是他给了你展示才华和能力的机会。如果领导不用你,不给你机会,那你再有水平和能力又能怎么样呢。 




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资源编号:2211151547070068
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-11-16 00:21
文档大小:13.558KB
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