基层团组织改革经验交流材料
基层团组织改革经验交流材料
近年来,我县坚持党建带团建,以问题和需求为导向,通过点上抓关键,线上促延伸,面上扩领域,体上强支撑,建立“聚青年、育团员、服务大局”工作机制,“团”聚“青”力量,推进改革创新。
一、抓住关键点,强化顶层设计增强动力
一是把稳思想引领“方向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”主题团课、队课学习,引导青少年把准方向,传播正能量。开展“两红两优”“向上向善好青年”“新时代好少年”寻访,推进“红领巾奖章”选树工作,涌现出110余名优秀青少年和集体代表,引导广大青少年向优秀看齐,与榜样“比肩并跑”。打造“少先队实践教育地图”,开展“向少先队校外实践教育基地报到”等活动30余场次,形成少先队员实践育人校内校外“双课堂”的良好局面。
二是稳固机制保障“压舱石”。成立**县共青团基层组织改革工作领导小组,形成县委领导牵头,改革办、团县委实施抓总,部门单位协同配合的工作格局。制定《**县共青团基层组织改革工作任务清单》,确定“4方面”“28条”改革举措,确保上下齐心、横向贯通、同向发力。
三是用好日常管理“助推器”。将基层党建带团建队建工作纳入党建工作部署、绩效考核及县委巡察中,将团建工作经费纳入党建经费整体计划,明确团建工作经费可从党建经费中适当列支。印发《**县关于群团组织一体化推进工作改革实施方案(实行)》,把党建优势转化为团建队建发展优势。
二、延伸工作线,建强团干队伍激发活力
一是拓宽用人“新渠道”。坚持引才育才,打破学历、身份、职级限制,专挂兼职干部力量普遍增加,团县委增设下属事业单位青少年发展服务中心,新配备事业编制人员3名,实现在岗率、增幅率均100%。各镇(街)团组织更新配齐配强团干部力量,新选拔、配备团干部9名,更新率达75%,下属各级团组织通过项目化用人、大学生实习等方式补充团组织力量120余人。

二是健全考核“新机制”。明确各领域共青团工作重点,建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度,将考评结果区分等次并向党组织及组织人事部门反馈,与评先评优、选拔任用挂钩。出台团干部、团组织等考核管理办法,激励各级团组织、团干部创优争先,用制度明确岗位激励、发展激励,让各级团组织、团干部紧紧团结在党组织周围。





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当前资源信息
资源编号:2211171610210830
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-11-18 00:22
文档大小:14.289KB
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