这些“潜规则”,越早看透越是受益!
这些“潜规则”,越早看透越是受益!
俗话说得好,自古真情留不住,唯有套路得人心。 
所谓“潜规则”,无非就是一些不可明言但实际很管用的思维、方法和套路,如果知道并深谙其中含义,必能更好为人处世以及谋事,不仅会少走弯路,还会让工作和生活更加通透豁达。 
01 
工作还真不是干得越多越好,而是越有效率越好。 
职场本就是一个价值交换的地方,一切事务都围绕着价值展开。 
你说你很努力,你说干了很多工作,你以为你很辛苦,但对于老板或领导来说,他们根本就不在乎,他们只在乎你是否创造了价值,而不是你辛苦或努力与否。 
效率其实就是价值的代名词,你有效率,你能创造价值,才能获得别人的青睐与认可。 
02  
关系的忽冷忽热,恰恰说明了关系的暂时和现实。 
要说职场人不功利不现实,恐怕是个很大的冷笑话,可能连你自己都不信。 
在职场上,人和人的基本关系是工作关系,只有在工作关系和谐的基础上,才能构建其他联系,而这也决定了有利益诉求的时候,关系就会显得很热乎,否则反之。 
所以,永远不要在职场关系上寄予太多感情和期望,毕竟大家都是来赚钱谋发展的。 
03  
领导的话,骗人的嘴,稍不留神就会被套路忽悠。 
不会画饼的领导,绝对不是称职的领导,因为领导的任务就是激励下属好好干。 
老板或领导许诺了你一件事情,不要太相信,否则很容易被忽悠或“白嫖”,除非所允承诺已经兑现到了你手里。越是想要,就越容易被拿捏,这就是人性特点。 
记住,领导的话,撑死相信一半就可以了,另一半永远要保持审慎的态度。 
04 
领导的话一定要信要听,但不一定非要那样去做。 
这涉及到一个处事观念的问题,既要尊重领导的管理权威,也要学会变通执行。 
领导说的话,一定是对的,不能提出疑问或质疑,否则你马上就会挨收拾。但是,在实际执行中却要见机行事,因为只要最终的结果不好,那都是你这个下属的责任。 
黑中有白,白中有黑,既听招呼守规矩,也善于变化融通,这就是中庸之道。 
05 
影响别人可以,但永远不要妄图改变别人的观念。 
不管在哪里,不管与谁相处,都要把握一个准则,那就是尊重别人的独立性。 
改变别人的思维或观念,是这个世界上最愚蠢的事情,可是很多人每天都在这样做。别人好不好,那是别人的事情,不需要我们负责,建议提一次就够了,不要好为人师。 
即便是影响,那也要从利害关系和利弊影响入手,撬动别人的利益心和得失心。 
06  
知人知面不知心,与人相处,切记过早给予信任。 
常言道,害人之心不可有,防人之心不可无,这是古人的经验总结,定有深意。 
关系在什么程度,那就只能说什么程度的话,或者做什么程度的事,不能越界,否则一旦遇人不淑,那可是要吃大亏的。要知道,职场上的小人和坏人,可真的不少。 

做人做事不能自来熟,要慢热,一步步考验关系,经过考验才能更近一步。





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资源编号:2211181537150506
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-11-19 00:09
文档大小:13.225KB
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