干部想提拔,这个技能比送礼管用!
干部想提拔,这个技能比送礼管用!
很多人会问:“如果想提拔,是不是就要跟领导拉关系?” 
关系,肯定是要拉;但具体怎么拉关系,很多读者想不出一个所以然。 
不少人想到的唯一方法,就是给领导送礼。 
但实际上,送礼不是最有用的方法,而且送礼存在风险。 
为什么说送礼不一定有用呢? 
换做你,你觉得送礼给领导,送多少礼才算合适呢? 
送一点茶叶,送一两瓶高档白酒,你觉得能打动领导吗? 
这种小礼,最适合就是逢年过节送一送,能增进彼此融洽交流的氛围。但是想通送小礼、办大事,这不符合常理。 
那不送小礼,送大礼可以吗? 
嗯,这个……我只能说,大家要好好学习八项规定。 
我的建议是,尽量不要触碰红线。安安全全干到退休,才是我们体制内干部职工的终身追求。 
所以,送礼作用真的不大,而且存在风险。 
比如在珠三角,送礼给领导,领导可能会觉得自己被冒犯。 
因为工作任务太繁重了。送点特产、送点烟茶酒,根本没啥吸引力。领导完全可以自己掏腰包来买。下属想通过送礼走捷径,在某种程度上,是干扰他对选人用人的判断。相比起送礼,他更想找个为他分忧的干部。 
当然,可能各地情况不太一样。 
但是能为领导分忧这一条,绝对比送礼管用。 
我曾经说过,要占得提拔的先机,就一定要占领领导的心智。 
而为领导分忧,就是占领领导心智的最佳法门。 
现在当一个领导,特别是一把手十分不容易。 
他有业绩要求。他要完成上级给他的各种指标、任务、数据、项目,就算没有硬核的任务,也有很多软任务,比如营商环境、法治环境、创文创卫。 
作为下属,如果能帮领导忙,帮他卸下一些重担,他一定离不开你,并且非常需要你。 
只要大家细心留意动向,你能发现办公室主任提拔的更快。 
为什么? 
因为办公室主任,就相当于领导的秘书。领导的办文、办会、办事,全部由办公室主任搞定。领导的工作思路,大部分由办公室作为参谋出谋划策。 

所以,领导有什么事,第一个先找办公室主任商量,让办公室主任帮他卸下负担。这样一来,办公室主任就成功占据了领导的心智流量。 





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资源编号:2211181556080713
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-11-19 00:19
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