考核工作经验交流材料
考核工作经验交流材料
今年以来,市委组织部紧紧围绕上级组织部门目标要求和市委“干部作风建设年”工作要求,进一步规范公务员考核工作,强化结果运用,形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向,运用四大举措全面开展各项考核工作,充分发挥公务员考核“指挥棒”作用,全力释放党员干部担当作为“动力阀”。
一、对焦主体意识 把准整体考核“风向标”。认真组织全市各单位学习中组部《公务员平时考核办法(试行)》《内蒙古自治区公务员考核办法》《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法(试行)》《**市公务员平时考核操作流程(试行)》《公务员法》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《内蒙古自治区公务员考核办法》等相关文件,进一步压实考核主体责任,强化组织领导,成立考核委员会。贯彻干部考核要把功夫下在平时的重要要求,组织开展平时考核工作,各部门党委(党组)要高度重视公务员平时考核工作,每年至少召开一次专题会议研究公务员平时考核工作,统筹规划本单位平时考核工作目标任务,加强对公务员平时考核工作的重视度和落实力,发挥责任领导和具体工作人员职责,建立健全常态化工作机制,将公务员平时考核列为党委(党组)重要议事日程,确保考准、考实,持续抓好整改问效等工作,有效推进公务员平时考核工作深入开展。针对在2021年度公务员平时考核工作中能够认真组织开展考评工作,根据自身工作性质、特点及2021年公务员平时考核工作实际情况进一步调整优化平时考核方案,建立起“共性项+个性项+延伸项”的积分评价体系,严格考核程序,真正做到考准考实,不流于形式,并在规定时间内完成审核备案工作,报表及相关材料质量高、无差错,表现比较突出的9家单位,予以通报表扬,并提高年度考核评优比例为30%,切实发挥了公务员考核“指挥棒”和“风向标”作用。

二、聚焦考核机制 打出平时考核“组合拳”。优化考核方案,注重考核实效。在原平时考核方案基础上进一步调整优化,制定系统性、实效性、简便易行、精准高效的公务员平时考核方案和考核评鉴打分表,突出政治素质考核。根据工作性质和行业特点,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标,进行差异化分类考核评价。规范考核程序,注重考核质量。根据制定的考核方案认真组织开展考评工作,按照《**市公务员平时考核操作流程(试行)》规范公务员平时考核工作程序,认真组织填写《公务员平时考核手册》和各类报表、信息等,在规定时限内按要求报送市委组织部审核备案。为确保报送审核工作有序进行,明确具体工作责任领导和责任人,审核备案前先对照备案审核表(含备案审核表一、备案审核表二)相关项目逐一进行自查,在提升报送时效和质量上下功夫,减轻公务员负担,防止搞形式、走过场,确保达到考核效果。严格审核备案,强化监督指导。对全市各单位季度平时考核工作情况、考核结果以及报送材料是否规范、表册是否存在问题等情况填写备案审核表,进行量化评分。





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当前资源信息
资源编号:2211221700000103
栏目类别:经验交流
资源格式:WORD
上传时间:2022-11-17 01:06
文档大小:13.456KB
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