平时不找一把手,干部提拔慢慢走
平时不找一把手,干部提拔慢慢走
有一位朋友问我:“单位快提拔干部了,应该怎么办?” 
我说:“平常心等待结果就好了,因为意向人选已经定好了”。 
接着,我补充一句:“平时多些找一把手。” 
他这才反应过来。 
所以我今天谈的是提拔要找一把手的事。 
我不知道是疫情原因,还是网络文化的影响,现在的年轻干部,对社交都不太感冒。 
毕竟绝大部分公务员都是正儿八经考公上来的,读书人的清高还是有一些的。 
所以工作中他们很少主动接触领导,更别提一把手了。 
我在珠三角某市,看到年轻干部就是这个情况。 
如果考公上岸,是为了在机关单位过上岁月静好的躺平日子,那是一件不错的事。 
但怕就怕在,表面上佛系,但心里想的却是提拔。 
这种表里不一,工作超过五年以上的干部几乎都不同程度的表现出来。 
每一次干部提拔消息披露,只要在单位上下走一走,就能观察到不少干部眼神里的那股沉默,心里都在掂量着这次提拔的意向人选究竟是谁。 
中午在单位饭堂吃饭,平日欢声笑语,提拔那几天反而安静了不少;大伙话少,估计是心底有着提拔这件事压着。 
所以,我一直觉得,这些相对佛系的社交方式,对想进步的年轻人来说,非常不利。 
这个世界上,哪有那么好的事情。 
你不去找一把手,一把手怎么会想着你呢? 
就像找对象,你看上了别人,但是一直不表态不联系,就默默暗恋,你觉得这个恋爱能成么? 
毕竟在一个单位里,少则几十号人,多则上百号或几百号人,一把手哪里记得住那么多人。 
作为一位组织人事工作者,我平时没少碰到这种人。 
说真的,让我头疼的很。 
一位已经是中层干部的大叔(没职务只有职级),对提拔这件事极为感兴趣。 
单位有下基层疫情防控任务,他通常第一个报名。 
在基层忙活了一两个月回来,确实很辛苦。 
但这些干苦力的事情,一把手不知道,毕竟也不是什么大事。 
不过,这位大叔每次回来,就会找我给抱怨,下基层这个多么辛苦,防疫那个多么难熬,组织一定要关心。 
我心想,这个跟我说没啥用。 
我也只能假装点点头。 
好了,过一段时间,单位有提拔了,这位大叔落选了。 
他逢人便抱怨,他主动干活,但组织不关心。 
我心想,你干那些活,一把手看不上,也不知道,怎么会关照你呢? 
还有一位老同事,平时跟一把手非常不对付,看到一把手都是一脸不屑。 
但对提拔晋升这件事反而焦虑的不行。 
机关单位就是有这么矛盾的结合体。 
好了,她跟一把手不对付,但对我这个搞组织人事的工作者,却经常来往。 
见到我,就会经常说,“你们搞人事的,就喜欢卡着别人,挡着别人。” 

看在她资历比较老的份上,我也忍了。 





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