细数体制内老干部的七宗罪,我们要远离单位里这三种老干部,小心这些坑!
作为一个多次被”老干部”“坑”的过来人,老白强烈建议体制内的年轻人不要和单位里的”老干部”走太近。这里的太近不是说老死不相往来,该有的礼数还是要到位的,只是不能太掏心掏肺当做真心朋友来交往,否则一定会吃大亏。老白先细数一下体制内老干部的七宗罪。一、占着级别不干活,影响年轻人的提拔。老干部们一般都是级别比较高的,有的甚至还占着职数,导致压着一群年轻人,进步不了。
二、对年轻人指指点点,挑三拣四。这类老干部,自己不干什么活不说,还爱对单位的年轻人指指点点,评头论足,以显示自己的存在感。三、强行输出价值观,带偏年轻人。老干部们,很多还喜欢以各种形式输出价值观,单位的微信群,就是他们的价值观输出战场,整天发一些要感谢领导,要懂得感恩之类的鸡汤文,还自以为很高深。
四、找年轻人帮忙不懂感恩。这些老干部,总觉得自己资历老,就能对年轻人颖指气使,明明没有指挥权,却爱让年轻人帮忙干这干那,干完还跟理所应当的一样。五、拒绝学习。老干部们接到任务,很多都会说这样一句话“不会电脑,这活怎么干啊……”,拜托,现在的各种电子政务系统,年轻人也是现学现卖,您就不能学一学?六、影响决策。老干部们往往觉得经验是最可信的东西,在主要领导做决策的时候,总是用自己的老经验,提一些不靠谱的意见建议,影响领导作出正确决策。
七、损害形象。这些老干部们,很多工作态度不端正,迟到早退,冷硬横推,影响了单位整体的形象。很多人可能说,这是不是有点草木皆兵了,兴许人家也是没事找你聊聊天。老干部们在单位混了多少年,基本是坐等退休,工作又没办法放弃,他们亟待找几个能接他们班的人。那么老白就讲讲为什么单位里的老干部不能走的太近。我们要远离单位里这三种老干部,小心这些坑!
一、受人排挤的老干部
刚进单位的同事,对单位的情况不是很了解,很容易就和某个人混在一起,处成朋友,但是和你相处较好的这些老干部,有可能是单位故意排挤的干部。这些干部以前和领导或者单位里的其他人有过节,人品很差,如果你和这些老干部走的太近,很容易被单位其他人孤立,非常不利于你今后的发展。没有群众基础,你指定走不远,所以,刚进入单位,首先不要着急表现出和那个人关系好,也不要着急选边站队,如果你站错误了位置,基本上很难有大的发展。所以,面对单位这些老干部,平时不要失去礼仪,但是也要刻意拉远关系,让他去寻找其他玩伴,时间一长,关系也就慢慢疏远了。
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