干部想提拔,请一定认清权力的核心

干部想提拔,请一定认清权力的核心

首先我们要搞懂一个概念,什么叫权力?

你说,这还算是问题吗,当了领导,哪哪不是权力,怎么还能问出啥叫权力这么幼稚的问题。

不是的,这样说,无异于将领导神圣化,将他想成了封建社会的皇帝。

严格意义上来讲,我这里所指的领导,是单位的一把手,副职从权力角度来讲,是不能称之为领导的,哪怕是单位的二把手,你也得看人家一把手的眼色行事。

这个我可以说相当有发言权,单位一把手召集班子成员到他办公室开会,一把手上厕所还没来,那些班子成员,包括名正言顺的二把手常务副职,一个个齐刷刷的站了一排,手里拿着笔记本,表情像是要去开追悼会,没有半点嬉皮笑脸的感觉。

一把手上完厕所,缓缓来了,看到各位副职的态度很是满意,但做人也不能太过分,将谁听话谁不听话试验的目的达到就行了,一进门就假惺惺地招呼道,随便坐随便坐,来我这不必要拘束。

呸!

上次听了你这话,那副职还真就没有拘束,不仅没拿笔记本,而且来就大咧咧坐沙发上,结果你给人家像老师训小学生一样,训斥了半个小时的形象作风问题。

扯得有些远,咱再继续言归正传。

所谓的权力,是指人、财、事这三个方面。

这三个中,以人为最重要的权力。

毕竟管钱还是管事,那最终都要让人去落实,可以说,抓住了人事,就等于抓住了权力的关键。

这也就是政府主官永远也搞不过党委一把手的根本原因。





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