干部提拔，如何向领导自荐？

这段时间，有好几位小伙伴找到我，让我和他一起研究如何引导一把手的选人用人想法。

今天，我也和大家复盘，如何主动施加影响，引导一把手决策。

干部提拔决策，如果抽丝剥茧，一层层掰开，过程是这样的：

职数空缺——党组成员沟通酝酿——党组书记同意启动提拔——党组会研究提拔方案。

在这里面，你会发现，其实提拔干部，最关键的环节其实是党组成员沟通酝酿，直至党组书记同意启动提拔。

这里面，组织人事部门负责人、分管组织人事的党组成员，都能起到一定影响作用。

但最终一锤定音，是党组书记。

所以，干部提拔的决策，本质上是党组书记所主导的党组会决策。

这也给我们争取提拔，提供了客观的逻辑因果链条。

争取提拔，本质上是通过外力来影响决策者，引导决策者按照某个特定路径思考，作出符合施加者意图的决策。

其实，在我们工作中，经常可以看到，一把手被外界因素影响而作出特定的提拔决策。

比如，

在2020-2022这三年时间当中，就有不少干部，因为参加了各类疫情防控专班而得到了提拔晋升。

一把手之所以决定提拔参加专班的干部，一方面是因为上级专班领导不断提醒；另一方面也是鼓励专班干部在疫情防控中持之以恒、守土尽责。

又比如，

参加脱贫攻坚、援疆援藏，都有相应的上级文件要求，挂职援派干部可以得到相应的提拔晋升。

不过，以上的案例，主要还是外界的形势和政策左右一把手的想法，属于自然客观的外力干预。

而提拔，又有主观上的争取和影响。

一方面是主动作出行为贡献，让一把手以提拔晋升干部作为回馈。

比如，在办公室写综合材料。

某个小伙子天天在办公室加班。一把手经常路过办公室，看到小伙子加班勤奋，颇为感动，于是把这位小伙子给提拔了。

或许，天天加班不排除是小伙子有意为之。性质有点像不少干部经常在朋友圈发工作图片。

这就是通过塑造工作形象，转变一把手在提拔方面的想法。

另一方面，也是最重要的一方面，即通过语言交流的方式跟一把手沟通。让一把手在提拔上能够关注你。

下面，我分享一段沟通交流模板：

『陈局，您好。今天想给您汇报我的思想、工作等方面的情况，不知道您是否有空？

全文约1400字，请下载后阅读、编辑。

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