提拔快的人,档案都有什么特征?
提拔特别快的干部,他们的档案都有什么特征?如果按照他们档案中的做法,是不是一样可以获得更多的提拔机会?
如果真的可以学习优秀干部的做法,不能说肯定会获得更多提拔机会,但是绝对能让自己变得更优秀。
下面看看提拔比较快的优秀干部,他们的档案都是怎么样的?
(为了逻辑清晰一点,描述按照档案分类排序的顺序)
一、干部履历表
普通干部往往只有1999版干部履历表一张表,年纪大一点还会有1988版干部履历表。
优秀的干部,可能不止一个干部履历表,而且每个干部履历表的职务是不断提升的。因为提拔和交流到不同单位,不同单位可能会让其在新岗位上填写干部履历表,因此,这类干部履历表会不止一个,有的甚至有3-4个1999版干部履历表。
(注:并非越多干部履历表越好,有的干部虽然干部履历表多,但所有表都是同一个级别,那其实就是原地踏步了。)
二、年度考核表
年度考核表也许最能体现一个干部是否优秀。
普通干部每年的年度考核表年年岁岁花相似,每年的内容大体相同,甚至只改了个年度,就交上去了,里面内容和去年一模一样。
优秀的干部,每年的总结内容都不一样,每年都有进步,每年的内容都是新的,每年都在挑战不同的难度,他们的个人总结,只会嫌考核表格太小,他们想要表达的内容太多,一年的活,写都写不下。
(启示:优秀是拼出来的,是干出来的,是不断挑战自己获得的)
优秀的干部,他们的年度考核表还有一个特征就是,年度考核的档次,获得“优秀”档次相对比较多。
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