提拔快的人，档案都有什么特征？

提拔特别快的干部，他们的档案都有什么特征？如果按照他们档案中的做法，是不是一样可以获得更多的提拔机会？

如果真的可以学习优秀干部的做法，不能说肯定会获得更多提拔机会，但是绝对能让自己变得更优秀。

下面看看提拔比较快的优秀干部，他们的档案都是怎么样的？

（为了逻辑清晰一点，描述按照档案分类排序的顺序）

一、干部履历表

普通干部往往只有1999版干部履历表一张表，年纪大一点还会有1988版干部履历表。

优秀的干部，可能不止一个干部履历表，而且每个干部履历表的职务是不断提升的。因为提拔和交流到不同单位，不同单位可能会让其在新岗位上填写干部履历表，因此，这类干部履历表会不止一个，有的甚至有3-4个1999版干部履历表。

（注：并非越多干部履历表越好，有的干部虽然干部履历表多，但所有表都是同一个级别，那其实就是原地踏步了。）

二、年度考核表

年度考核表也许最能体现一个干部是否优秀。

普通干部每年的年度考核表年年岁岁花相似，每年的内容大体相同，甚至只改了个年度，就交上去了，里面内容和去年一模一样。

优秀的干部，每年的总结内容都不一样，每年都有进步，每年的内容都是新的，每年都在挑战不同的难度，他们的个人总结，只会嫌考核表格太小，他们想要表达的内容太多，一年的活，写都写不下。

（启示：优秀是拼出来的，是干出来的，是不断挑战自己获得的）

优秀的干部，他们的年度考核表还有一个特征就是，年度考核的档次，获得“优秀”档次相对比较多。

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