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县公安局经验做法:以“四抓”为统揽 提升群众满意度
 “大走访”开门评警活动以来,*局结合辖区实际,认真听取群众意见建议,狠抓窗口建设、维稳工作、交管工作和队伍建设等四项工作,进一步提升群众满意度,切实推动“大走访”开门评警活动深入开展。
2022-09-28 00:15
官场上如何与领导相处
如何处理与上级领导、特别是直接领导的关系,是每个官场人的必修课。网上也是充斥着各种“铁律”、各种“禁忌”、各种“原则”,小编认为,与领导相处,关键是要规避四种关系、抓住五个重点,核心是不要做作、不要伪装,以诚相待、本色做人。
2022-09-20 00:20
“不做第一名”,是体制内行稳致远的关键
今天想说的,是我个人观念里,体制内最重要的处世哲学“不做第一名”。 从小到大,我们绝大部分人接受的教育就是“争第一”。尤其对于体制内的绝大部分同志来说,大家学生时代都是力争上游的好学生,进入工作后往往也是全力以赴,勇做第一。
2022-09-11 00:09
作为一个体制内的人 如何提高自己的公文写作能力?
我之前从事政治工作十多年,作为一个天天和各种公文打交道的过来人,我谈谈自己的写作心得。 要写好公文,没有其他的捷径可以走,总的来说,要快速入门,必须经历这么几个阶段: 第一个阶段,多看多写,照猫画虎。这一点对于新人来说特别重要,机关为什么需要加班,特别是新同志为什么更是5+2、白+黑的模式,除了工作效率不高、任务密集等客观需要外,最大的需要就是快速、大量、高效地阅读自己能接触到的各类公文,把公文的格式、种类、行文用语习惯、禁忌等基本的东西学扎实学全面。
2022-09-11 00:08
在机关工作,都有哪些禁忌及注意事项?
1.不要违规,不要触碰红线。  这里的“规”主要有两种,都不能违反。一种是有明文规定的写在明面上的,叫规章制度;一种是没有明言但大家都默认执行的,叫“潜规则”。  既然要玩游戏,那肯定要遵守“游戏规则”,否则一旦违规,就会马上出局。  规章制度好了解和掌握,多去翻阅就可以了;但“潜规则”却不是很好洞察,一方面需要多观察思考和揣摩,另一方面也需要多向前辈和高人请教。 
2022-09-10 00:16
官场上,为什么会出现“当面顶撞领导”的情况?如何避免?
作为下属,不管什么原因,当面顶撞领导都是不对的,是个人不成熟、缺乏职业道德的表现,很容易会被单位列为“刺头儿”,对自已百害而无一利。作为领导,被下属“当面顶撞”是一种很丢人的事情,是对下属控制力、权威性不够,以及领导力不足的表现,要从自身多查找原因,科学制定对策措施。
2022-09-10 00:12
“4个坚持”,让你看透事物背后的规律!
1.坚持辩证唯物主义。  什么是辩证唯物主义?简单来说,就是谁拿事实和结果说话,谁成功了,就跟着谁学。  前些日子,朋友跟我分享了一个小故事。  说是有一个作家,自认是水平很高,创作的作品独树一帜、境界非凡。但现实是他的作品一点都不吸引人,投放到市场里,泡都不起一个。如此情景之下,作家仍旧很固执,不反思深层次原因,反而指责市场没有鉴别力。 
2022-09-10 00:06
如何快速写出一篇领导都称赞的材料?
现在体制内的现在就是,无论你是谁,只要踏进了体制内大门,你就标上了会写材料的标签。就要开启无休止写材料的工作生涯! 写的好,受领导重视和赏识,那可是前途一片光明!每次听到领导读你的稿子,由内有一种自豪感。写不好,每天被领导打回要求重写,也就成为了你晋升路上的绊脚石。特别是写材料的女同志,每天熬夜掉发,自己家庭和自己的爱情都没了。那么今天我就给大家分享一下,我以前是怎么一个材料小白到最后提笔就能写出一篇好文章的。
2022-09-08 00:19
一位退休老领导的职场见解和工作感悟!
1.不要把工作当成了生活的全部。  在干工作这个问题上,要努力,但也不要太过努力,把握好相关的尺度最为重要。  有的人为了工作废寝忘食,无休止地加班和熬夜,看似非常积极、努力和上进,但实际上是非常要不得的。因为熬坏了身子、累垮了身体,只有自己承担和负责,领导顶多象征性地关心一下,根本不会太过在意。
2022-09-07 00:22
怎么写政务信息?
政务信息工作是机关工作的重要组成部分,如何提高政务信息的产出率、命中率,这是每位政务信息员所关注的。下面,我结合自身工作实践,就如何写好政务信息,从五个方面与大家共同进行探讨和交流。
2022-09-07 00:07
在体制内工作,你一定要知道的12个真相!
1.海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。有所求,就会被利用和约束,如果你选择了发展和进步,那就不能太过清高或者太讲个性,毕竟有所失去才能有所得到嘛。  2.考虑问题,一定要多站在领导的角度和立场。只要能够成就领导,那下属的存在就是有意义的;如果成就不了领导,那为自己考虑得再多,也不可能实现。 
2022-09-07 00:06
体制内最有用的经验是什么?
1、 管住下半身 男女关系是体z内的大忌,但实际上栽在这件事上的人很多。有几个地方很容易出问题: 第一是同事之间,不少单位人多事儿少,平时闲的蛋疼,男女同事之间打情骂俏逗闷子,容易擦枪走火;
2022-09-04 00:09
必须要懂的体制内用语
体制内“用语”,看看这些词你都听得懂吗?不会的赶紧码住~ 1.一岗双责 一个单位的领导干部要对自己本领域的业务工作和党风廉政工作负双重责任,多用于通知方案的要求部分。如:某个方案里可以写到,领导要切实履行一岗双责,落实全面从严治党的主体责任。
2022-09-03 00:11
领导要有配得上好口碑的修养和情怀
古人云:“劝君不用镌顽石,路上行人口是碑”。  口碑,就是一种评价。通常,人们说起口碑,基本上都是一种褒义的评价,如“金杯银杯不如老百姓的口碑”。实际上,口碑,既有好口碑,也有差口碑,甚至是坏口碑。领导,是一个团队的“领头雁”,口碑如何,直接决定着领导力的强弱和团队风气的好坏。因此,领导一定要有好口碑。 
2022-09-02 00:19
体制内这类人永无出头之日,引以为戒!
待过体制的人都知道,体制内,提拔是向上的,因为领导决定了你能爬多高。绝大多数人平时该忍的都忍了,不到万不得已,绝不会主动去惹领导。但凡事均有例外,前天我从第一任主官那得知了一位前同事的作死经历,震惊之余,不得不感叹,有的人真是不作死不罢休啊!
2022-08-31 01:17
体制内,你需要适应领导,而不是改变领导!
小李是我的师弟,毕业后如愿进了体制内的综合部门工作,前几年一直磕磕绊绊、摸爬滚打、加班加点,每次打电话、一起吃饭的时候,总是愁眉苦脸、连声抱怨、唉声叹气……我知道,小李农村家庭出身,家里没有什么背景,经济条件也一般,在这种大机关工作,也确实不容易。
2022-08-31 01:16
如何与地位高的人相处?
人往高处走,水往低处流。不与地位高的人相处,不和他们搞好关系,又怎能发展进步呢?  我归纳了一下,很多人在与地位高的人相处时,都有以下三个比较常见的误区:  第一,刻意保持距离,不敢与地位高的人相处。  因为会感觉到压力、紧张和不自在,所以内心排斥与地位高的人交往,能躲就躲,就避就避,以寻求内心的舒适、安全和自在。 
2022-08-31 01:11
如何成为一个受同事欢迎的人,简单8个技巧,让你少走弯路
官场中,每个人都既想干出成绩,又想赢得好人缘,老白认为做受大家欢迎的人,核心是能力素质强,关键是人品性格好。八招技巧,与君分享。
2022-08-31 01:10
让人醍醐灌顶的10条官场“潜规则”!
1.当领导说“考虑考虑”或“研究研究”的时候,就说明这事有戏,至于有多大的戏,则要看你的行动和表现了。有的人总是习惯于坐等领导的关心、提携和照顾,殊不知领导也在想,为什么要给这家伙关心和照顾,总要有个理由吧。 
2022-08-31 01:08
年纪轻轻就进入体制内精英部门,是一种怎样体验?
本人top2高校硕士毕业,现就职于某直辖市市委组织部。 1. 无休止地加班,周末加班是家常便饭,且工作强度极大。 2. 纪律要求极严,市委组织部内,即使只是科员级别,也至少套用处级领导干部的纪律标准来进行纪律约束。自由受限。 3. 受尊重感强。其他单位厅局级领导在态度上对你十分尊重,并希望与你建立良好联系,其他单位的同级别干部对你更是毕恭毕敬。 其实自己心里很清楚,这一切不过只是平台赋予的,与个人能力无关,离开了组织部门,你什么也不是。
2022-08-31 01:06
领导对你做这4件事,并不是不懂管理,而是在打压你
其实,在职场中打拼,并不是努力干活就能取得好成绩,有时候一个在职场有没有发展,跟领导有很多关系。  如果领导已经看你不爽了、在打压你,你还拼了命的努力,那只会让自己走得更加艰难。  所以,看懂领导的意图,成了每个职场人的必修课。  领导对你做这4件事,说白了就是在打压你,别再傻傻拼命干了! 
2022-08-31 01:03
机关里,这9位权重较大的科长,千万别招惹!
1、组织部干部口的科长:掌握干部职务的提拔、职级的晋升、个人事项报告、工资调整、年度考核等。管帽子见人高一级。 2、财政局预算科科长:掌握全市各单位各部门经费预算,尺度宽点严点,多砍一点少砍一点,进出都是钱,谁都要买账。 3、财政局财政性投资预决算评审中心主任:负责本级财政性投资项目概算和决算评审,项目完工给多少钱由他说了算,老板看了要赔笑。
2022-08-29 00:06
体制内的中年男女,如何应对梦想与现实的撕裂感?
到了一定年纪,即便特别没心没肺、得过且过的人,也会有迷茫、无助的时候,因为这个年龄所看到的世界,已经不允许他们没心没肺了,即便捧着外人眼中“铁饭碗”的体制内人,也不例外!
2022-08-28 00:14
国企党建工作经验交流:以标准化规范化提升党支部组织力
党支部标准化规范化建设是加强新时代党支部建设、推动党建高质量发展的有力抓手。*自20**年启动党支部标准化规范化建设以来,坚持“严在标准、重在规范、要在实效”,注重目标引领和问题导向相结合、整体推进与分类指导相结合、夯基固本与作用发挥相结合,聚焦支部建设的痛点难点,推动基层组织全面进步、全面过硬,为实现党建引领高质量发展提供了坚强保障。
2022-08-25 00:11
国企党建工作经验交流:答好党建“时代三问”
**党委紧跟新形势,贯彻新要求,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,立足补齐党建短板,解决基层支部建设不均衡的问题,包括:基础建设不够扎实,基础制度、基础作用、基础队伍等方面对标新时代党的建设总要求存在差距;
2022-08-25 00:10
现实却又残酷的官场法则,很深刻!
1.任人唯贤,那实在是一个笑话。   何为贤,何为不贤,还不是看上面的态度。  在基本胜任岗位的前提下,上面看你顺眼,那你就是贤,上面看你不顺眼,那你就是不贤。贤与不贤,不是写在脸上能直接看到的。 
2022-08-24 02:13
领导打压下属常见的5种手段!
坊间有云:“说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。”  虽说这句话说得有些偏颇,但这也间接反映了很多东西。  比如说,下属干不干得好是一个方面,而领导认不认可又是另外一个方面。如果领导不认可你这个人,那你干得再好,付出再多的辛苦和努力,也不可能得到想要的回报。  下面,我们就来盘点一下领导打压下属常见的5种手段,虽然有些厚黑,但知己知彼才能防患于未然,以及更好地保护自己。
2022-08-24 01:26
汇报工作的“五板斧”
秘书工作中做任何事情都要了解清楚,要求事无巨细,不仅做好人,更要做好事,汇报工作同样如是。  第一板斧:有态度  汇报工作要有目的性,分清不同目的该有什么样的态度,汇报语言要有针对性,更加切合实际工作。要杜绝漫无目的的汇报,态度模糊不堪,以及模棱两可的语言。 
2022-08-24 01:21
这些职场“大实话”,耐人寻味!
1.如果善良得不到尊重,那就保持锋芒。   善良和软弱只有一步之遥,随时都敢于撕破脸,那你就是善良,否则就是软弱。  在职场上,并不是所有人都讲道理讲道义的,对待某些人,就是要有棱有角有锋芒,否则他们还真以为你是个“软柿子”好欺负。要知道,人性是有弱点的,很多时候并不是你保持善意就能得到尊重,适当地展示你的棱角和锋芒,反而更能彰显你的善良。
2022-08-23 02:14
如何克服工作中的五种不良心态
思想是行动的先导,没有正确的思想就没有正确的行动。当前干部队伍中存在着一些不良心态,导致一些干部工作不在“状态”,已成为制约我们实现跨越发展的主要思想障碍。必须不断解放思想,破除思想障碍,激发昂扬斗志,凝聚精神力量,以良好的工作心态,以最佳的工作状态推动各项事业不断进步。
2022-08-23 02:01
聪明的领导都是如何给下属派活的?
1、下属看中什么,就用什么激励他  领导最常见的派活手法是什么?也许很多人都没有仔细思考过。  举个例子。现在有个宣传视频的拍摄任务,领导找到你,并没有直接向你派活,而是先对你夸赞了一番,尤其提到了你在宣传工作上的研究和见地。而后话锋一转,说有个宣传方面的工作,左思右想不知道安排给谁合适,都不放心,只能找你过来商量商量。
2022-08-23 00:21
在体制内工作,都有哪些实用的好习惯?
1.接收文件,及时分类归档。  养成分类归档文件的习惯,主要有两大好处:  一是可以防止文件堆积如山,造成工作上的错乱。一份文件处理完了,就及时归档,能够清楚地辨明哪些事项处理了,而哪些事项还有待处理,有利于理清头绪,提高工作效率。 
2022-08-21 04:07
在基层单位和上级机关上班,最大区别在哪?
常听在机关工作多年的同事感慨“还是基层好,自由”,也常听在基层浸润许久的同志感叹“机关真好,发展快”。 我曾在机关和基层都工作过,今天来浅谈下机关和基层公务员,到底有哪些特点?有什么区别?
2022-08-21 04:04
没提拔就是不成功?我来说几个不一样的榜样
说到体制内学习的榜样,大家首先想起的无外乎职务牛的、级别高的、勤奋干的。 然而我在横跨乡、县、市三级部门,历经农业、组织、府办等多个单位后,突然发现这并非绝对真理。 一些在单位无职无权,无级别半躺平的大龄科员,我借助偶然的机会对他们作了深入了解,发现有几位不仅很有启发意义,而且也称得上另一种形式的成功。
2022-08-21 03:28
官场“二把手”,像这样干,才能既让领导放心,又不被下属孤立
官场中的“二把手”,也就是我们经常所说的副职领导,通常他们分管某方面的具体工作,既有权力,又有责任,在具体负责的工作与人际关系层面起着承上启下的作用。  那“二把手”怎样做才能既让“一把手”赏识,又不会被下属孤立?
2022-08-21 03:25
国有企业实习人员管理暂行办法
第一条 为进一步加强集团公司及所属公司(以下简称“公司”)实习生的管理,正确评价实习生德才表现和工作实绩,提高实习质量,合理确定实习生薪酬,集合公司实际,特制定本办法。
2022-08-21 03:01
创新体制机制 压实监督责任 以整改监督的高质量实现巡察工作的高质量——市委巡察工作高质量发展推进会经验交流材料
近年来,*县坚决贯彻落实习近平总书记“巡视整改不落实,就是对党不忠诚、对人民不负责”的重要指示精神,把抓紧抓实巡视巡察整改作为践行“两个维护”的重要抓手,深入学习研究,积极探索实践,以压实巡察整改的监督责任为核心,针对体制的“痛点”,打通监督的“堵点”,破解整改的“难点”,探索巡察整改监督的新模式,以高质量监督助推巡察工作高质量发展。
2022-08-18 02:44
在单位不受人待见,怎么办?
职场烦恼千千万,其中一条就是不被同事喜欢甚至遭受排挤。 我有位小伙伴A今年刚入职,被分到了一个边缘科室,不仅是工作边缘,甚至当办公场所受限,领导在局机关大楼外找了一个小场所时,也是优先把她所在科室安排到那。她现在回局里办事,不仅门卫不待见她,要她登记,而且其它科室也不待见她,与局大楼里同事几乎零交流,存在感极差。
2022-08-16 00:03
组织系统自身建设经验做法汇编(3篇)
*委组织部牢记习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求,持续抓好自身建设,着力打造“三力三为”型组工干部队伍。 坚守忠诚强定力,促主动作为。坚持政治思想淬炼。把习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为部务会“第一议题”、中心组学习“第一主题”、支部主题党日“第一专题”,强化理论武装、筑牢政治忠诚。
2022-08-15 00:10
“四种下属”不可重用
不称职的下属有许多表现,但除了业务上的能力之外,最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力,老板及上级虽然应该有宽大为怀容人的肚量,但这种宽容还是有度的,尤其本来是对事却转化为对人时。下属就遭到主管或老板的叱责,甚至因此失去饭碗。
2022-08-14 00:19
辅导授课:抓实组织生活 建设过硬党组织
 同志们,很高兴能够来到这里和大家一起来学习交流,今天我以“抓实组织生活 建设过硬党组织”为题,和大家分享我的经验。习近平总书记高度重视党的组织生活的落实,党章中也有明确的规定。党的组织生活是抓实党建,增强党的组织力、执行力的重要抓手。
2022-08-14 00:06
当一名机关干部,十种能力不可少!
机关工作标准高、要求严,对干部的综合能力素质提出了更高的要求。年轻机关干部若要尽快进入角色、胜任本职,必须在加强学习、勇于锻炼的基础上,有针对性地强化十种能力培养。
2022-08-14 00:03
请示写作的5个注意事项
1.请示应做到一文一事。一个请示只能有一个请求事项,而不能有多个请求事项。这是因为,多个请求事项会给上级机关的批复带来不必要的麻烦,缺乏针对性和单一性,导致请求的事项不突出、不明确,不利于所请求事项的及时解决。另外,若请示多个跨部门、跨领域问题,也给上级机关指示和批准带来了公文处理上的难度,影响办事效率。
2022-08-13 00:17
浅谈机关办公室工作存在的问题及解决对策
办公室作为一个单位的综合职能部门,集机要保密、后勤保障、督导落实和文秘等工作职能于一体,是承上启下的桥梁,沟通内外的窗口,协调左右的枢纽,承载着为整个单位提供参谋、协调、监督、保障的重要任务。当前,新的工作形势对办公室工作人员提出新的更高的要求,需要办公室人员予以重视并进行提升,努力把办公室建设成为“勤奋学习、扎实工作、高效服务、开拓创新、团结协作”的坚强集体,为整个单位的发展提供主动、超前、优质的服务。
2022-08-13 00:16
论说话的艺术
圣经贤传都教我们少说话,怕的是惹祸,你记得金人铭开头就是“古之慎言人也。戒之哉!戒之哉!无多言!多言多败。”岂不森森然有点可怕的样子。再说,多言即使不惹祸,也不过颠倒是非,决非好事。所以孔子称“仁者其言也(讠刃)”,又说“恶夫佞者”。苏秦张仪之流以及后世小说里所谓“掉三寸不烂之舌”的辩士,在正统派看来,也许比佞者更下一等。
2022-08-13 00:14
机关干部如何快速提高公文写作能力
任何能力都不可能由旁人直接传授,必须经过来回反复实践方可形成,公文写作能力亦然。下面就谈谈如何快速提升公文写作能力。 一、为什么我们写材料觉得那么难 公文写作是一项精细科学的脑力劳动。它包含了许多层次的内容,不是主观上一眼就能看出来的,而必须经过深入的研究与思考才能做好,这也正是大家感到材料难写的一个重要客观因素。
2022-08-13 00:11
为什么党务类公文写作比较难
因为我们的党务类原文来源途径太少,党务不似政务信息那样公开在政府信息网站,绝大多数党务类文件是无须(不允许)公开的,我想大家都有感受,很多文件即使在网上宣布也是介绍类公开,侧面描述文件的出台目的、重大意义等等。这样就显得通过内部学习的重要性了。
2022-08-13 00:04
体制内工作为何越来越难
体制外感觉体制内是按部就班、循序渐进的,不需要创新、不需要过高水平。但体制内的也感觉工作越来越难,要求越来越多。   一、临时性工作增多   疫情防控、森林防火、自然灾害等临时性紧急工作增多,事出临时、事发紧急,无论是周末还是晚上,都要第一时间奔赴一线。尤其是近年来疫情防控,多少干部日日夜夜奋战在一线。
2022-08-13 00:01
让大脑更高效的20个心理技巧
为了保持思维的敏捷,锻炼你的大脑很重要。就像刀一样,我们用得越少,就越容易生锈迟钝。在这个日趋”傻瓜式”的高科技社会,我们变得越来越不需要”动脑”,尤其是毕业后,长期的生活习惯不规律,简单重复的工作,已经让我们变得越来越不需要动脑。这样可不行,让我们的大脑一起”动”起来吧!生命在于运动啊!
2022-08-10 04:56
谈一谈体制内领导的用人逻辑
最近有个体制内的朋友跟我探讨一个问题:我在单位工作很努力,大家都很认可我的能力,在单位也连续5年被评为先进,但为什么每次提拔都没有我呢?有几个人明明能力不如我,却提拔比我快,搞不懂为什么?
2022-08-10 04:47
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