下足干部考察“绣花功”
下足干部考察“绣花功”
为政之要,惟在用人;用人之道,识人为先。干部考察是选人用人的关键环节,精准识别干部是选好用好干部的前提。干部考察应下足“绣花功夫”,精准“确立构图”、流畅“行针引线”、耐心“整饰细节”,才能构造出干部生动“政治绣像”,为选人用人提供有力支撑。 
把握主线精准“确立构图”。绣花者,始于构图。惟有下针前谋定图谱、胸怀全局,才能在行针时胸有成竹、一气呵成。现实中,部分考察人员抱着“例行公事走走程序”的错误心态,陷入了“问题照着清单提,指标照着表册填”的形式主义,影响考察公平性和严肃性,违背考察初衷。“欲事立,须是心立。”要端正思想,摒弃“模式化”“表面化”的错误观念,本着对组织和同志负责的态度,真心诚意、用心用情。要打好“提前量”,做足准备工作,通过各种渠道初步掌握被考察者政治素养、担当精神、为民情怀等基本要素,确保脑中有形、心中有数。要跳出“提问模板”,加强研判分析,结合干部特点针对性设置谈话问题,提前打好谈话“腹稿”,确保谈心谈话有深度、有力度、有广度。 
锚定关键流畅“行针引线”。打好“提前量”,并不是先入为主、主观臆断。人毕竟不是机器,受各种因素的影响,干部的表现不可能“千日一面”,成绩只是一时表现,优点未必永远存在,缺点也未必一成不变。因此,谈心谈话必须做到因人而异、因事而异、因时而异,杜绝问空话、答套话,才能确保谈话过程层层递进、环环相扣。要带着感情谈,从私人生活、家庭状况、社会关系等方面入手,将心比心、以情共情做好沟通疏导,确保被考察对象轻装上阵、真情流露,进而推心置腹谈出温度。要带着耐心谈,善于从细微之处洞察出“弦外之音”“难言之隐”、分辨出“潜台词”“刺耳声”,坚持刨根问底、穷追不舍,通过不断挖掘、严密分析,从而客观深入认识考察对象、评判考察对象。 

紧盯盲点耐心“整饰细节”。补针、去线是绣花画龙点睛的关键所在,考察干部同样如此。闻言观行,方能察心。要客观评价一个干部,更须在言行细节上见真章。俗话说:路遥知马力,日久见人心。干部的政治品质、思想道德、个性特质等往往具有内在性和隐蔽性。要适当延长考察周期、广泛听取众人意见,通过民主测评、实地考察、群众走访等方式,重点关注被考察对象成绩是否有夸大、能力是否有作假、瑕疵是否有隐瞒、作风是否有包装,既精准掌握八小时内的工作状况,又适当聚焦八小时外的生活考察,让“南郭先生”“双面人”无处遁形。对待干部缺点要客观公正,既不淡化弱化,也不上纲上线,坚决核实核准并如实记录上报,确保画好干部每一处“立体细节”,真正把好“选人用人关”。





全文约1050字,请下载后阅读、编辑。

免责声明:图文来源网络征集,版权归原作者所有。

若侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本站联系,我们将及时更正、删除!谢谢!

当前资源信息
资源编号:2211171557460723
栏目类别:素材资料
资源格式:WORD
上传时间:2022-11-18 00:15
文档大小:12.634KB
热门文章
相关推荐
开通
会员
我的
收藏